沈陽一鳴為您提供專業(yè)的人力資源服務(wù)

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沈陽專業(yè)勞務(wù)派遣公司 沈陽勞務(wù)派遣優(yōu)秀單位 沈陽一鳴提供專業(yè)的人力資源服務(wù)

勞務(wù)派遣：根據(jù)用工單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用工單位工作，同時(shí)為員工提供社會保險(xiǎn)、住房公積金繳納，薪酬福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。

簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣的流程

一、業(yè)務(wù)初步了解實(shí)際用工單位的意向，確認(rèn)雙方合法的資質(zhì)，交留雙方公司基本情況并加以說明。

二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對給出的實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行實(shí)地考察。

三、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位的要求和現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案的內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

六、實(shí)施提供服務(wù)：與員工簽訂勞務(wù)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢我國著名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“企業(yè)對員工，不養(yǎng)而用是上上之策?！彼f如何用員工現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說員工不養(yǎng)而用是上上之策，追求員工為我所用要比為我所有有利得多。實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在員工使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。這種以勞務(wù)派遣形式的人事代理、人事外包業(yè)務(wù)更是備受青睞。

對企業(yè)

1、用人機(jī)動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時(shí)性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。

2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用（退工）手續(xù)、社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷?shí)際增值。

3、人事成本降低：精簡管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。

4、更關(guān)鍵是減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

對個人

1、增強(qiáng)員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓企業(yè)更正規(guī)、有序的發(fā)展。

2、更全面、周到的服務(wù)：一鳴咨詢服務(wù)有限公司擁有資深的人力資源顧問，并利用與政府的相關(guān)職能部門良好關(guān)系，為托管（勞務(wù)派遣）人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。

2、更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益：我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來提醒、督促企業(yè)維護(hù)托管（勞務(wù)派遣）人員的權(quán)益，使其更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。