東營和濟南薪酬外包
面議元2023-06-13 12:10:20
————認(rèn)證資質(zhì)————
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線上溝通
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線下服務(wù)
核實商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實效
| 公司 | 東營邦芒服務(wù)外包有限公司 | 服務(wù) | 人才職介 |
| 詳細(xì)地址 | 黃河路-495號 | QQ號 | 1273812049 |
東營和濟南薪酬外包
規(guī)模企業(yè)側(cè)重自己的研發(fā)和市場，中小企業(yè)關(guān)注生存和發(fā)展。
薪酬作為人力資源環(huán)節(jié)中的重要組成部分，如果由專人去做會耗費大量人力和成本，效率低下，同時無法兼顧其他工作，尤其是大規(guī)模的企業(yè)。
薪酬外包，可以用很少的服務(wù)費換來高效率的服務(wù)和相對自雇人員更低的成本，同時保密更好。
除此之外，有大量企業(yè)由于自身業(yè)務(wù)或者人員結(jié)構(gòu)的特殊性需要這樣專業(yè)的服務(wù)。比如，公司成立諸多外地辦事處，一般人員均為當(dāng)?shù)卣袖?，薪資甚至社保都需要辦理當(dāng)?shù)氐?，如果設(shè)立分公司成本太大。如果漠視員工的需求，會造成人員流動性大，進而影響辦事處的工作效率。如果外包，只需支付低廉的服務(wù)費，就可完成。
合理利用薪酬外包服務(wù)能給企業(yè)減少很多繁瑣的事務(wù)性工作和節(jié)省很多人工成本。
薪酬服務(wù)可能會深一步發(fā)展為勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等，可能在人員的勞動關(guān)系、招聘、培訓(xùn)和管理上讓企業(yè)受益。
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