勞務(wù),勞務(wù)派遣,人力資源有證

勞務(wù),勞務(wù)派遣,人力資源有證

勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘

英航人力資源招聘外包服務(wù)五大優(yōu)勢：
1.成本優(yōu)勢：按效果付費(fèi)，立體式服務(wù)，為客戶降低招聘成本40%以上。
2.質(zhì)量優(yōu)勢：強(qiáng)大的各領(lǐng)域?qū)I(yè)招聘顧問，確保推薦的候選人可以勝任客戶崗位。
3.數(shù)量優(yōu)勢：多年積累的強(qiáng)大人才庫及豐富的招聘渠道，可輸送足夠的人員。
4.效率優(yōu)勢：擁有全面的人才招聘尋訪體系及嚴(yán)格的流程管理體系，大大提高了企業(yè)整體招聘效率。
5.社群優(yōu)勢：英航人力擁有由5000個(gè)微信群組成的青島本地求職社群，平臺化管理，對接自主研發(fā)的RPO招聘平臺，崗位一鍵發(fā)布，幾百名兼職HR推薦候選人，直至交付。
公司主營業(yè)務(wù)包括人事代理、社保公積金代理、代理招聘、人事外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、小微企業(yè)補(bǔ)助申領(lǐng)、靈活用工、工商注冊、各種經(jīng)營許可證辦理、招聘外包、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源服務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌策劃、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、KPI考核體系設(shè)計(jì)。
同時(shí)還為客戶提供“戰(zhàn)略管理、運(yùn)營管理、制度管理”的專業(yè)咨詢服務(wù)、營銷策劃、企業(yè)人力資源培訓(xùn)、營銷技能培訓(xùn)、職場禮儀培訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)及員工激勵(lì)等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢服務(wù)。

一、英航派工優(yōu)勢： 1、派工0水份，用工0虛假，所有招聘企業(yè)工價(jià)保真穩(wěn)定，無隱性收費(fèi)。 2、檔案管理員專招：全國派工，解決企業(yè)異地招聘難的問題，15天內(nèi)保到崗30人以上，實(shí)行勞務(wù)外包，人員保到崗，保替換，企業(yè)方不用承擔(dān)任何用工風(fēng)險(xiǎn)和人員不穩(wěn)定因素，保障按工期內(nèi)項(xiàng)目交付。 3、人才租賃：解決企業(yè)人才不足， 應(yīng)對企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域某一周期內(nèi)的人才缺失，在崗補(bǔ)編困難，無法實(shí)施有效招聘及補(bǔ)缺。 4、轉(zhuǎn)移派遣：①有效規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；②規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ③企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時(shí)，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。 二、實(shí)現(xiàn)真正意義上“英航用工，隨用隨到”的便捷用工模式。解決了客戶對于靈活用工的需求。為企業(yè)代理招聘、用工合同簽訂、用退工手續(xù)辦理、社保公積金繳納、薪資發(fā)放、代扣個(gè)稅、證件代辦等系列服務(wù)； 三、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序 四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負(fù)面影響 五、用工制度雙軌化引入競爭機(jī)制實(shí)現(xiàn)不同員工分級管理 用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機(jī)制，實(shí)現(xiàn)不同員工的分級管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級，從而真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和綜合管理效率。 六、能有效規(guī)避日趨嚴(yán)格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度 七、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報(bào)表指標(biāo) 公司主營業(yè)務(wù)包括人事代理、社保公積金代理、代理招聘、人事外包、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、轉(zhuǎn)移派遣、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、小微企業(yè)補(bǔ)助申領(lǐng)、靈活用工、工商注冊、各種經(jīng)營許可證辦理、招聘外包、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源服務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌策劃、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、KPI考核體系設(shè)計(jì)。同時(shí)還為客戶提供“戰(zhàn)略管理、運(yùn)營管理、制度管理”的咨詢服務(wù)、營銷策劃、企業(yè)人力資源培訓(xùn)、營銷技能培訓(xùn)、職場禮儀培訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)及員工激勵(lì)等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢服務(wù)。 公司目前已服務(wù)超3萬名雇員，100多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、央企、實(shí)力民營企業(yè)客戶，并在醫(yī)療、教育、文體、信息科技、軟件科技、公共服務(wù)、建筑、餐飲等領(lǐng)域不斷延伸與突破，形成了特的行業(yè)服務(wù)專長及技能，與客戶建立了更有深度、共生共贏的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。目前合作部分企業(yè)有中石化集團(tuán)（青島）合作方；青島麗達(dá)集團(tuán)；青島億嘉蓮連鎖商業(yè)管理集團(tuán)；合肥精檔信息技術(shù)、上海易鯤信息科技、蘇州衡盛信息技術(shù)、青島德潤電子、青島優(yōu)墨教育集團(tuán)、青島小神龍教育集團(tuán)、煙臺海陽三賢電子科技、青島舒元日佳電子、上海由由現(xiàn)代科技、蘇州新大洲本田、日立集團(tuán)、上海日東光學(xué)、河北鐵路局等。 擁有超過八百多萬中高低人才數(shù)據(jù)庫，為客戶簡化用工程序、提高工作效率，強(qiáng)勢推出“人才/崗位外包”服務(wù)，提供短期、項(xiàng)目性人員的招聘/培訓(xùn)/入離職管理，同時(shí)負(fù)責(zé)離職人員的補(bǔ)充、員工績效管理等服務(wù)。

勞務(wù)派遣的用工方式涉及各行各業(yè)中，經(jīng)營范圍較廣，一些發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)為降低經(jīng)營成本大量使用勞務(wù)工，很容易損害勞務(wù)工的自身利益，因此為保護(hù)勞務(wù)工的自身利益以及監(jiān)管勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展趨向，要求勞務(wù)派遣公司需依法向許可機(jī)構(gòu)申請勞務(wù)派遣許可證后才可開展相關(guān)業(yè)務(wù)。