三門峽企業(yè)人力資源管理師報(bào)名報(bào)名時(shí)間

企業(yè)人力資源管理師是指從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

鑒定方式

分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式，綜合評(píng)審可以采用文件筐測(cè)試或論文答辯等方式。所有考試科目均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分(含)以上者為合格。

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織企業(yè)人力資源管理師鑒定考試?？荚嚭细裾?，由職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)頒發(fā)簽章《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)技能等級(jí)證書。全國(guó)通用，終身有效。通過人力資源和社會(huì)保障部“技能人才評(píng)價(jià)證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”進(jìn)行查詢鑒別真?zhèn)?br/>
管理心理與組織行為
個(gè)體心理與行為。
團(tuán)隊(duì)心理與行為。
領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論。
人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)。
人力資源開發(fā)與管理
人力資源理論。
人力資源開發(fā)。
人力資源管理。
能夠采集企業(yè)人力劃的概念與內(nèi)容資源規(guī)劃信|資源規(guī)劃的信息
企業(yè)人力資源規(guī)息采集與處
能夠整理、匯總和劃信息的種類、采集與處理
分析企業(yè)人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)理的原則
能夠進(jìn)行企業(yè)員工人數(shù)及其結(jié)員工|的統(tǒng)計(jì)分析構(gòu)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分|與工時(shí)統(tǒng)計(jì)能夠進(jìn)行企業(yè)工時(shí)工時(shí)的概念與統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析計(jì)指標(biāo)勢(shì)
工作崗位研究的概念與原則
能夠采集工作崗位工作崗位調(diào)查的工作信息意義與內(nèi)容
崗位調(diào)查
能夠進(jìn)行工作崗位
工作崗位寫實(shí)、調(diào)查作業(yè)測(cè)時(shí)與崗位抽樣的概念和功能
能夠換算工時(shí)定額與產(chǎn)量定額
能夠采用統(tǒng)計(jì)分析法制定勞動(dòng)定額
能夠核算單件工時(shí)
定額
能夠編制企業(yè)人工成本與人力資源管理費(fèi)用預(yù)算
能夠核算企業(yè)人力資源管理費(fèi)用
如何查詢企業(yè)人力資源管理師證書？
企業(yè)人力資源管理師證書查詢?cè)诩寄苋瞬旁u(píng)價(jià)工作網(wǎng)。