商丘正規(guī)人事代理公司怎么收費(fèi)

企業(yè)決定是否需要使用人力代理也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)涵的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事代理是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？此外，人事代理公司的專業(yè)化程度也是關(guān)鍵，專業(yè)決定了人事代理服務(wù)的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進(jìn)行人事代理，的確可以給企業(yè)帶來好的效益。不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險。

員工社保、社保報銷等事務(wù)性工作也可以交給人事代理公司，企業(yè)是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷工作更加麻煩，企業(yè)為什么不把這些交給人事代理來做呢？因?yàn)檫@些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，人事代理公司會有更廣闊的人脈資源。

人事代理是指員工跟企業(yè)簽合同，人力資源公司只是代表企業(yè)代辦一些事務(wù)性工作。通常情況下，有的企業(yè)由于不愿意自己去設(shè)一個社會保險金繳納帳戶，通常更趨向于采納勞務(wù)派遣的方式。對于人事代理來說，員工與企業(yè)之間是勞動關(guān)系；人事代理公司與企業(yè)是服務(wù)關(guān)系。

企業(yè)通過將人事的一些事務(wù)外包給人事代理公司，企業(yè)可以在完善內(nèi)部人才技能的同時，吸引最優(yōu)秀的人才，影響和改善企業(yè)整體表現(xiàn)，逐漸提高人事代理費(fèi)用，使許多企業(yè)困惑，為什么現(xiàn)在的人事代理服務(wù)費(fèi)用越來越高。

對不少企業(yè)來說設(shè)立人力資源管理部門是比較困難的，因?yàn)閱为?dú)設(shè)立人力資源管理部門不僅要花費(fèi)大量的人力物力，最后效果也不一定有多好，因此多數(shù)企業(yè)直接選擇人事代理服務(wù)，以此來降低成本提高效率。根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。組織招聘會，收集、整理和審核申請人的信息。初試篩選候選人，然后組織企業(yè)參加復(fù)試。

企業(yè)員工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作業(yè)務(wù)可以交給人事代理公司完成，把這些職能有層次地包出去做，人事代理在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

人事代理服務(wù)是我們現(xiàn)在這種社會對于人力資源的一種平均分配的服務(wù)方式，現(xiàn)在很多的中小型企業(yè)，因?yàn)閷τ谌肆Ψ峙洳蛔悖@時企業(yè)會選擇把一些財務(wù)和事務(wù)性工作交由人事代理公司進(jìn)行管理，這樣企業(yè)每個月就節(jié)省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節(jié)省了相當(dāng)一部分的福利費(fèi)用。

人事代理作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行起來，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前有很多中小型企業(yè)都是采用人事代理這種方式來解決企業(yè)的事務(wù)性工作的。相信以后使用人事代理的企業(yè)將會越來越多。

目前許多企業(yè)的人事工作是很雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經(jīng)忙不過來，往往會付出很多的人工成本。因此企業(yè)需要進(jìn)行人事事務(wù)的簡化，那么人事代理服務(wù)就應(yīng)運(yùn)而生。人事代理公司所采用的是專業(yè)化的管理流程和服務(wù)，可以有效降低企業(yè)風(fēng)險，提升員工滿意度。讓企業(yè)持續(xù)獲得先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)。人才功能的成功運(yùn)行需要提高技術(shù)投資能力。