萬州人事代理外包公司多少錢

企業(yè)決定是否需要使用人力代理也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)涵的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事代理是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，是否用得其所？此外，人事代理公司的專業(yè)化程度也是關(guān)鍵，專業(yè)決定了人事代理服務(wù)的價(jià)值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進(jìn)行人事代理，的確可以給企業(yè)帶來好的效益。不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

員工社保、社保報(bào)銷等事務(wù)性工作也可以交給人事代理公司，企業(yè)是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報(bào)銷工作更加麻煩，企業(yè)為什么不把這些交給人事代理來做呢？因?yàn)檫@些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，人事代理公司會(huì)有更廣闊的人脈資源。

在企業(yè)當(dāng)中，不是所有的職位都可以使用人事代理的，企業(yè)崗位中的工作也分為核心與非核心方面，人事代理畢竟是一種第三方的服務(wù)，我們在選擇的時(shí)候，一定是將公司一些不重要的工作進(jìn)行外包，千萬不能將重要職位，比方說財(cái)務(wù)方面的事情、策劃方面的事情進(jìn)行外包，以免發(fā)生意外。

企業(yè)通過將人事的一些事務(wù)外包給人事代理公司，企業(yè)可以在完善內(nèi)部人才技能的同時(shí)，吸引最優(yōu)秀的人才，影響和改善企業(yè)整體表現(xiàn)，逐漸提高人事代理費(fèi)用，使許多企業(yè)困惑，為什么現(xiàn)在的人事代理服務(wù)費(fèi)用越來越高。

人事代理作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行起來，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前有很多中小型企業(yè)都是采用人事代理這種方式來解決企業(yè)的事務(wù)性工作的。相信以后使用人事代理的企業(yè)將會(huì)越來越多。

現(xiàn)在企業(yè)的用工方式變得多種多樣起來，自從勞動(dòng)法對(duì)于勞務(wù)派遣用工的規(guī)定越來越嚴(yán)格之后，許多企業(yè)會(huì)選擇使用人事代理，但因?yàn)橹皼]有接觸過人事代理，不知道這樣的方式效果怎么樣。
首先企業(yè)通過人事代理服務(wù)可以節(jié)省大量人力資源，節(jié)省人力成本。降低經(jīng)營成本，避免風(fēng)險(xiǎn)。大多數(shù)人事代理公司都是專業(yè)的，可以幫助中小型或新成立的公司進(jìn)行一定的管理。其次將次要的工作交由專業(yè)的人事代理公司企業(yè)就可以把重點(diǎn)放在核心能力上。使企業(yè)更注重核心競爭力的外包，是企業(yè)能夠追求的最大利益。