龍泉驛區(qū)承接人力代招機(jī)構(gòu)

人力代招可以解放人力資源部門。由專業(yè)人力資源公司代替企業(yè)人力資源部開(kāi)展員工的招聘、新員工培訓(xùn)、薪資治理等事務(wù)性工作，能夠進(jìn)步效率，為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時(shí)間本錢。能夠有效規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于人力資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，企業(yè)遠(yuǎn)不及專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也就是說(shuō)，企業(yè)比專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)著更大的用人風(fēng)險(xiǎn)。

代招服務(wù)細(xì)則：
1、分析客戶崗位需求和市場(chǎng)形勢(shì)設(shè)計(jì)招聘方案，保證良好的招聘成果；
2、投放網(wǎng)絡(luò)及報(bào)紙招聘廣告，全國(guó)性的招聘服務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證良好的招聘成果；
3、簡(jiǎn)歷統(tǒng)一收集，篩選；
4、部分職位提供主動(dòng)尋訪服務(wù)；
5、電話面試和集體面試；
6、撰寫候選人推薦報(bào)告。

代招是用人單位委托專業(yè)的人力資源公司代為發(fā)布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關(guān)的一個(gè)過(guò)程。能夠幫助企業(yè)簡(jiǎn)化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，快速滿足用人需求。如果公司因?yàn)槿藛T離職、擴(kuò)大規(guī)模等原因，產(chǎn)生大量的用工缺口，亟需招到大量工人上崗，你可以選擇代招。

優(yōu)化招聘流程：作為專業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的全面人才招聘計(jì)劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級(jí)員工和各個(gè)部門對(duì)于招聘職能的深刻認(rèn)識(shí)，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學(xué)的可操作性同時(shí)體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。

提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量：相信很多HR都有遇到這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會(huì)有很多五花八門的求職者投簡(jiǎn)歷，并且與該崗位無(wú)關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榇碚衅笇?duì)于各個(gè)行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。所以招聘員工的質(zhì)量也是有保障的。

靈活性及安全性：代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步前進(jìn)。