桂林七星區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機構(gòu)家企業(yè)好

做好新員工評價管理工作 新員工在試用期內(nèi)是需要分階段進行評價的。而不是等要一個月或三個月試用期結(jié)束后才進行評價，新員工試用期評價是崗位轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。 當然，“師傅領(lǐng)進門，修行靠個人”。新人能不能吃苦耐勞，能不能修行？在招聘時做好對新員工的甄選面試工作也尤為重要，確保新人的素質(zhì)、能力與崗位、組織基本要求能匹配。 同時，由誰來將新員工領(lǐng)進門也很重要。企業(yè)只有做好了以上新員工入職管理的五件大事，都共同來關(guān)注新員工，幫助新員工，協(xié)助他們更加快-速地融入隊伍，才能使新員工平穩(wěn)度過試用期，成為企業(yè)鐵骨脊梁。 柳州信思德企業(yè)培訓(xùn)中心： 管理者，是各個企業(yè)里的中流砥柱。他們負責(zé)把公司目標變成現(xiàn)實，他們將一群陌生的群體組成隊伍，他們用經(jīng)驗與技術(shù)攻破難題與關(guān)卡，他們陪企業(yè)走過一個又一個春秋和冬夏！ 企業(yè)培訓(xùn)可以組織新員工參觀企業(yè)各類生活設(shè)施，對新員工所必須打交道的職能部門一一進行走訪，并同職能部門直接負責(zé)人溝通，使新人感到集體的關(guān)心和力量。 有條件的企業(yè)在面對大批量新員工入職時可以考慮組織新員工歡迎會，多種方式地展現(xiàn)和諧的工作環(huán)境，幫助新人熟悉企業(yè)。 如您有企業(yè)培訓(xùn)意向 1、確定企業(yè)需求 詳細與對方溝通本方對課程的需求，包括課程內(nèi)容、培訓(xùn)教師、上課時間、地點、培訓(xùn)人數(shù)等，并隨時調(diào)整。 2、反復(fù)溝通，確定講課大綱 因為本企業(yè)學(xué)員基礎(chǔ)水平不同，培訓(xùn)課程內(nèi)容確定后，還要多次對課程大綱進行修改，以更加靈活的貼合貴企業(yè)需求。為確保培訓(xùn)的較終效果，培訓(xùn)教師也會對大綱提出意見或建議，達到雙方一致。 以上沒有問題后，可以簽定培訓(xùn)合3、企業(yè)培訓(xùn)期間 細節(jié)決定成敗！課前辦公文具、程序軟件等需提前安裝。企業(yè)培訓(xùn)期間，隨時根據(jù)情況與老師溝通，對課程進行調(diào)整，達到更好授課效果。 4、企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后 培訓(xùn)結(jié)束，本企業(yè)學(xué)員可能會進行考試，評估課程效果，填寫反饋表，為下一次類似活動積累經(jīng)驗。 5、培訓(xùn)費用 培訓(xùn)費將在培訓(xùn)后根據(jù)約定支付。 沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工是企業(yè)第1大的成本 “沒有經(jīng)過開發(fā)的大腦是人生的浪費，沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工是企業(yè)更大的成本。”沒經(jīng)過培訓(xùn)的員工可能會造成以下問題： ①服務(wù)及技術(shù)作業(yè)不熟練讓顧客對本公司失去信心； ②態(tài)度不對造成跟顧客的爭執(zhí)，使顧客不愿意與我們繼續(xù)交往； ③應(yīng)對技巧不對造成對顧客講錯話，使本來不是問題的疑問更有疑問，顧客抱怨除了資金上的損失外，安撫的過程造成人員的處理成本更高； ④遇到緊急狀況不會處理或處理的速度不夠快，錯失處理的好時機，處理成本的提升也造成公司的利潤降低，員工處理不好也會喪失自信，容易引起離職的問題； ⑤老顧客的不滿意容易造成顧客的忠誠度降低； ⑥員工沒有方向，容易使優(yōu)異的人才流失等。 培訓(xùn)能幫助企業(yè)改善什么？ 對組織（企業(yè)）的作用 ①通過培訓(xùn)提升員工技能和改變員工態(tài)度，從而提高工作業(yè)績，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成； ②通過對員工潛能的開發(fā)，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供人才儲備，為企業(yè)創(chuàng)造未來價值； ③通過傳遞戰(zhàn)略愿景、企業(yè)文化和價值觀，增強員工對企業(yè)的歸屬感和榮譽感； ④通過提升隊伍整體素質(zhì)水平，促進企業(yè)整體競爭力的提升，從而加強企業(yè)對外部環(huán)境的適應(yīng)性，提高變革和創(chuàng)新的能力。 ⑤培訓(xùn)是公司對管理人員的知識管理，有天人走了，知識留下來了！ ⑥培訓(xùn)是一種福利，特別是與員工職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合起來的培訓(xùn)同時滿足了組織目標和個人目標的實現(xiàn)，是吸引和留住人才的重要手段。