賀州八步區(qū)步頭鎮(zhèn)名師任教企業(yè)銷售培訓(xùn)具體位置在

每個企業(yè)都有屬于自己的技術(shù)與知識沉淀，那是企業(yè)較寶貴的資源！而這些寶貴的資源則需要企業(yè)里的內(nèi)訓(xùn)師隊伍進行轉(zhuǎn)化成企業(yè)內(nèi)部可傳承的知識體系，將資源傳播與利用！ 柳州信思德公司為廣西中小型企業(yè)專項打造的《內(nèi)訓(xùn)師授課技巧》培訓(xùn)火熱開班！ 課程從內(nèi)訓(xùn)師的基本素養(yǎng)到專業(yè)的授課技巧，老師帶著學(xué)員們一步一個腳印的成長為一名合格的內(nèi)訓(xùn)師！ 做好新員工評價管理工作 新員工在試用期內(nèi)是需要分階段進行評價的。而不是等要一個月或三個月試用期結(jié)束后才進行評價，新員工試用期評價是崗位轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。 當(dāng)然，“師傅領(lǐng)進門，修行靠個人”。新人能不能吃苦耐勞，能不能修行？在招聘時做好對新員工的甄選面試工作也尤為重要，確保新人的素質(zhì)、能力與崗位、組織基本要求能匹配。 同時，由誰來將新員工領(lǐng)進門也很重要。企業(yè)只有做好了以上新員工入職管理的五件大事，都共同來關(guān)注新員工，幫助新員工，協(xié)助他們更加快-速地融入隊伍，才能使新員工平穩(wěn)度過試用期，成為企業(yè)鐵骨脊梁。 廣西信思德企業(yè)咨詢有限公司是2001年上海信思德企業(yè)管理咨詢有限公司在廣西設(shè)立的辦事處，信思德公司專業(yè)從事企業(yè)管理咨詢/培訓(xùn)、質(zhì)量管理體系咨詢/培訓(xùn)、ELN網(wǎng)絡(luò)在線代理，具有強大的師資及資歷背景，目前擁有區(qū)內(nèi)外客戶超過4000多家（廣西區(qū)內(nèi)各地2000多家）。 信思德給本土企業(yè)的成長與變革提供方案和服務(wù)，力圖探索并引導(dǎo)具有“咨詢理念實效化、咨詢方法系統(tǒng)化、客戶關(guān)系長期化”特點的咨詢，強調(diào)“以問題為導(dǎo)向、互動、實效、易操作”的咨詢理念，提供理論知識、實踐經(jīng)驗和實際技能于一體，以“案例教學(xué)、互動教學(xué)、體驗式教學(xué)”為主要特色的培訓(xùn)模式，關(guān)注企業(yè)、聚焦企業(yè)經(jīng)營管理中的問題，做到“授之以漁”，力求培訓(xùn)的實效、實用以及較為滿意的效果；柳州信思德不斷秉承以客戶需求為中心，將一如繼往的以誠信、專業(yè)的理念服務(wù)于客戶，致力于將信思德先進的管理經(jīng)驗與廣西的客戶共享。 沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工是企業(yè)第1大的成本 “沒有經(jīng)過開發(fā)的大腦是人生的浪費，沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工是企業(yè)更大的成本?！睕]經(jīng)過培訓(xùn)的員工可能會造成以下問題： ①服務(wù)及技術(shù)作業(yè)不熟練讓顧客對本公司失去信心； ②態(tài)度不對造成跟顧客的爭執(zhí)，使顧客不愿意與我們繼續(xù)交往； ③應(yīng)對技巧不對造成對顧客講錯話，使本來不是問題的疑問更有疑問，顧客抱怨除了資金上的損失外，安撫的過程造成人員的處理成本更高； ④遇到緊急狀況不會處理或處理的速度不夠快，錯失處理的好時機，處理成本的提升也造成公司的利潤降低，員工處理不好也會喪失自信，容易引起離職的問題； ⑤老顧客的不滿意容易造成顧客的忠誠度降低； ⑥員工沒有方向，容易使優(yōu)異的人才流失等。 培訓(xùn)很貴但是不培訓(xùn)會更貴 盡管目前仍有一些企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)預(yù)算應(yīng)隨利潤大小而波動，但較初的“培訓(xùn)成本觀”已正在逐步淡化，進而轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃竦摹芭嘤?xùn)投入觀”。培訓(xùn)實質(zhì)上就是一種系統(tǒng)化的智力投入。企業(yè)投入人力、物力對員工進行培訓(xùn)，員工素質(zhì)提高，人力資本升值，公司業(yè)績改善，獲得投入收益。 李嘉誠說，沒有什么生意比人才的利潤更高！在外企，培訓(xùn)不被視為費用的支出，而是被視為一種投入。摩托羅拉公司培訓(xùn)部主-任比爾.維根豪恩說，“我們有可靠的數(shù)據(jù)說明，培訓(xùn)的投入與產(chǎn)出的比值為1：30，這就是我們?yōu)槭裁醋⒅厝藛T培訓(xùn)的原因；因為，凡是在工作中出現(xiàn)的問題，較終肯定能從培訓(xùn)中找到原因；大凡從培訓(xùn)中省下來的錢，也較終會從廢品中流出去。