北京拓展訓(xùn)練方法

北京拓展訓(xùn)練方法

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明陽(yáng)天下國(guó)際培訓(xùn)拓展公司

這種拓展訓(xùn)練方法參照了明陽(yáng)天下拓展訓(xùn)練公司的拓展方法：體驗(yàn)先于學(xué)識(shí)，同時(shí)，學(xué)識(shí)與意義來(lái)自參加者的體驗(yàn)。每個(gè)參加者的體驗(yàn)都是獨(dú)特的，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程運(yùn)用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發(fā)現(xiàn)、歸納體驗(yàn)過(guò)程中提供的知識(shí)。天剛朦朦亮，航天二院黨校第36期的干部培訓(xùn)班的學(xué)員就出發(fā)了，參加明陽(yáng)天下拓展訓(xùn)練。

在這之前，對(duì)拓展訓(xùn)練的方法早有耳聞，所以心里不太緊張。到達(dá)目的地后，作為熱身的第一個(gè)解套游戲更加踏實(shí)了我的心，我心里早有答案，看他們?cè)谀莾豪@來(lái)繞去，覺(jué)得很好玩。就在我覺(jué)得他們可能解不了套時(shí)，程少明與陳梅的組合解開(kāi)了，這讓我對(duì)程少明同學(xué)的聰明才智有了初步的認(rèn)識(shí)，而在整個(gè)一天的訓(xùn)練中，他更是發(fā)揮了他的勇敢、有毅力、甘當(dāng)人梯的優(yōu)秀品質(zhì)?？罩凶ジ埽谝粋€(gè)上，攀巖也是沖在前邊，而過(guò)電網(wǎng)，他護(hù)送了所有的人過(guò)去，自己后一個(gè)以靈巧優(yōu)美的體姿通過(guò)了電網(wǎng)，從而使我們?nèi)〉昧?2個(gè)人20分鐘通過(guò)電網(wǎng)的好成績(jī)。

背摔是一個(gè)考驗(yàn)個(gè)人也考驗(yàn)集體的項(xiàng)目，我是后一個(gè)上的，前邊十一位同學(xué)都成功地倒在了同學(xué)們的胳膊上，所以我是堅(jiān)信我也能。當(dāng)他們說(shuō)準(zhǔn)備好了，1，2，3，我應(yīng)聲而倒，身體懸在半空的剎那，我忽然沒(méi)了信心，不是對(duì)自己，更不是對(duì)同學(xué)們，而是一種誰(shuí)都無(wú)法支配這時(shí)的我，很難過(guò)?；秀遍g，我已被同學(xué)們穩(wěn)穩(wěn)地接住，所有人的心都踏實(shí)下來(lái)，也為集體通過(guò)這一項(xiàng)目而歡呼雀躍。作為站在臺(tái)上的人，他需要有把生命交出去的勇氣，又要有對(duì)臺(tái)下的人充分的信任，并敢于走出這一步；而臺(tái)下的人，他們掌握臺(tái)上人的生死安全，他們的努力、他們的堅(jiān)持，是在挽救一個(gè)人的生命，還有什么比生命更寶貴的呢？所以，多少個(gè)龐大的身軀如石頭一般砸在了他們的胳膊上，他們咬牙忍住了疼痛，堅(jiān)信一定能讓他們平安。

所以，團(tuán)結(jié)就是力量，堅(jiān)持就是勝利，這話用在這兒恰當(dāng)。個(gè)人的力量是有限的，而集體的力量是無(wú)窮的。一個(gè)人離開(kāi)了集體，或是集體里的人不夠團(tuán)結(jié)，其中某一個(gè)環(huán)節(jié)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，都有可能出現(xiàn)危險(xiǎn)。在實(shí)際生活中，作為領(lǐng)導(dǎo)，要相信下屬的力量，給予他們充分的信任，他們?cè)谧约罕豢隙ǖ耐瑫r(shí)，一定會(huì)努力發(fā)揮自己的潛能，齊心協(xié)力地干好所交給他們的任務(wù)。而領(lǐng)導(dǎo)要明白，離開(kāi)了群眾，你就不成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你也就沒(méi)有發(fā)揮你領(lǐng)導(dǎo)才能的場(chǎng)地，你就什么也不是。你的成功，是整個(gè)集體共同努力的結(jié)果，你能把重任交付給某人，你也是給了他成才的機(jī)會(huì)。在這個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)的時(shí)候，老師問(wèn)我們：你們還記得是誰(shuí)給你們解開(kāi)了手上的繩索嗎？有的人還記得，有的人忘了，其實(shí)老師是想提醒大家，無(wú)論什么時(shí)候，都不要忘記幫助過(guò)自己的人，尤其是成功的時(shí)候。明陽(yáng)天下拓展公司的培訓(xùn)師認(rèn)為，企業(yè)要做大做強(qiáng)，首先是企業(yè)老板要改變對(duì)員工培訓(xùn)的錯(cuò)誤觀念，要深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)拓展培訓(xùn)的重要性；其次是要進(jìn)行詳細(xì)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求分析，做到有的放矢；再其次是制定詳實(shí)的員工培訓(xùn)計(jì)劃并嚴(yán)格按計(jì)劃行事；后還要建立合理的員工培訓(xùn)評(píng)估體系。此外，企業(yè)還要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)能夠留住人才的環(huán)境，否則，培訓(xùn)就真的成為為他人作嫁衣了。

在培訓(xùn)業(yè)界有這么一句名言：任何一個(gè)強(qiáng)大的民族、強(qiáng)大的國(guó)家、強(qiáng)大的企業(yè)、強(qiáng)大的隊(duì)伍，都是教育和訓(xùn)練出來(lái)的。當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是企業(yè)隊(duì)伍之間的競(jìng)爭(zhēng)，隊(duì)伍之間的競(jìng)爭(zhēng)則表現(xiàn)為隊(duì)伍成員綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。而要提高隊(duì)伍成員的綜合素質(zhì)，專業(yè)、系統(tǒng)科學(xué)的培訓(xùn)必不可少。

大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)開(kāi)展定期或者不定期的培訓(xùn)工作。企業(yè)拓展培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)成熟和規(guī)范的標(biāo)志。目前，企業(yè)拓展培訓(xùn)主要分為以下兩大方面的內(nèi)容：職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)在目前的行業(yè)，人員流動(dòng)率大、員工工作缺乏積極性、隊(duì)伍凝聚力有待加強(qiáng)等問(wèn)題困擾了不少企業(yè)老總。目前，很多企業(yè)針對(duì)新入職的大學(xué)畢業(yè)生以及社會(huì)招聘人員都會(huì)開(kāi)展企業(yè)文化方面的培訓(xùn)。此外，圍繞著如何提高員工的心理素質(zhì)、建立良好的溝通、如何進(jìn)行高效的時(shí)間管理以及商務(wù)禮儀等內(nèi)容，企業(yè)也展開(kāi)了形式多樣的拓展培訓(xùn)課程。

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