深圳勞務(wù)派遣許可證勞務(wù)派遣許可證的辦理?xiàng)l件辦理?xiàng)l件是什么

深圳勞務(wù)派遣許可證勞務(wù)派遣許可證的辦理?xiàng)l件辦理?xiàng)l件是什么

勞務(wù)派遣許可證申請材料
1、辦理勞務(wù)派的申請公司可自行前去人力資源和社會保障局行政機(jī)關(guān)大廳領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》，并如實(shí)填寫兩份(若被查出填寫資料虛假或隱瞞實(shí)情的情況發(fā)生，將會被依法處罰)。
2、申請公司還需準(zhǔn)備公司的營業(yè)執(zhí)照的原件以及復(fù)印件，正在籌建的新公司可將由工商部門出具的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》復(fù)印一份。
3、為保證申請公司的注冊資金屬于實(shí)資，因此申請公司需提交由機(jī)構(gòu)出具的報告(已經(jīng)營勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的公司必須出具經(jīng)營期間的財務(wù)審計報告)。
4、為確保申請公司的經(jīng)營場所符合地方政策的規(guī)定，申請公司需提供經(jīng)營場所的房產(chǎn)證復(fù)印件或是租賃合同的復(fù)印件。
5、申請公司需要提交公司法定代表人的居民身份證復(fù)印件，其中復(fù)印件上必須有法定代表人的簽名和日期。若是授權(quán)代辦，還需要提交授權(quán)書，授權(quán)書上必須有公司董事會、股權(quán)人和法定代表人的簽名。
6、為保障申請公司擁有合法合規(guī)的相關(guān)制度管理，因此申請公司需提交公司章程和勞務(wù)派遣管理制度文本。
7、申請公司還需擬與用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣合同樣書和與勞務(wù)工簽訂的勞動合同樣書。

未辦勞務(wù)派遣許可證有何處罰
任何單位和個人違反《中華共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

辦理勞務(wù)派遣許可證的流程：
1、申請人填寫申請勞務(wù)派遣許可證申請書；
2、符合批準(zhǔn)條件，且材料齊全，當(dāng)場受理；
3、材料受理，對申請材料是否符合辦理?xiàng)l件進(jìn)行審查；
4、審查后，對受理材料進(jìn)行實(shí)質(zhì)審核；
5、符合辦理?xiàng)l件，核發(fā)下證。

勞務(wù)派遣許可證是由省級機(jī)關(guān)受理，由省人力資源和社會保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對人員的各項(xiàng)管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。那么，申請辦理勞務(wù)派遣許可證我們需要準(zhǔn)備哪些資料呢?
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書(可在市區(qū)人社局下載)(提交原件，一式兩份);
2、工商營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》(提交復(fù)印件);
3、公司章程(新)(提交復(fù)印件);
4、驗(yàn)資報告以及上一年度財務(wù)審計報告。(由會計師事務(wù)所出具，附會計師事務(wù)所資質(zhì)證明)(提供原件與復(fù)印件);(已開展業(yè)務(wù)的應(yīng)提供上年度財務(wù)審計報告);
5、經(jīng)營場所的明(自有辦公場所應(yīng)提交明;有償使用的辦公場所應(yīng)提交經(jīng)房屋租賃管理部門登記的房屋租賃合同和房屋擁有者明，租期不少于1年，面積不少于50平方米且與注冊地址一致的固定經(jīng)營場所)，(提交復(fù)印件);
6、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)備，信息管理系統(tǒng)清單(提交原件蓋章);
7、法人代表的明(提交復(fù)印件)及與符合的所在地街道辦事處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或派出所出具的明材料)相當(dāng)于無不良記錄的明);
8、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同，勞動報酬，社會保險，工作時間，休息休假，勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益的規(guī)章制度文本，(提交復(fù)印件);
9、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本，(提交復(fù)印件);
10、用工情況統(tǒng)計表，寫明用工單位，人數(shù)，地點(diǎn)，聯(lián)系人，聯(lián)系電話等信息、蓋公章;
11、提供經(jīng)辦人復(fù)印件、單位授權(quán)委托書(蓋單位公章)(提供原件)。
正式職工是指在勞動法及勞動合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定?！?br/>勞務(wù)派遣又稱人力、人才租賃、勞動、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。