懷寧社保,社保能否補(bǔ)交
價(jià)格面議2023-02-25 02:49:01
————認(rèn)證資質(zhì)————
- 個(gè)人未認(rèn)證
- 企業(yè)已認(rèn)證
- 微信未認(rèn)證
- 手機(jī)已認(rèn)證
線上溝通
與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實(shí)商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請(qǐng)與商家確定保障實(shí)效
懷寧社保,社保能否補(bǔ)交
服務(wù)內(nèi)容:
1、女性53周歲前、男性60周歲前,從未交納過社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的。
2.臨近退休年齡,繳費(fèi)不滿15年的參保人員,可繳納剩余年限(五險(xiǎn)/單養(yǎng)老)。
3.城鎮(zhèn)戶口、農(nóng)村戶口、中斷、從未參保人員均可辦理企業(yè)職工身份社保繳納。
4.凡是本公司客戶,均可享受免費(fèi)協(xié)助退休服務(wù)。
5.對(duì)社保一竅不通者、社保不知道怎么繳納者、想要交社保卻無從下手者我們均會(huì)以的角度對(duì)您進(jìn)行免費(fèi)指導(dǎo)


對(duì)企業(yè)的幫助有哪些:提率,風(fēng)險(xiǎn),節(jié)省成本,促進(jìn)發(fā)展。 具體而言: 1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力; 2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率; 3、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、性起到促進(jìn)作用; 4、降低成本,舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn),在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的提高、業(yè)體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及成本不斷地增加,人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì); 5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn); 6、簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度; 7、不會(huì)因?qū)T的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。


理是隨才人力主營業(yè)務(wù)之一,無論是本地企業(yè)、全國各地企業(yè)、各分支機(jī)構(gòu)或自由職業(yè)個(gè)人均可委托我們代理五險(xiǎn)一金。正規(guī)繳納,服務(wù)規(guī)范,當(dāng)月收費(fèi),當(dāng)月辦理,迅速、便捷。 什么是代理? 代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式,由人社部門所主管的人力服務(wù)機(jī)構(gòu),按照政策法規(guī)的要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為個(gè)人或單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 代理適用于哪些公司和人員? 適用于:靈活業(yè)人員、初創(chuàng)型公司、發(fā)展型公司、異地分公司等 隨才人力主要服務(wù)內(nèi)容是什么? 一、代辦 1、代辦開戶 2、代辦企業(yè)增減員 3、代辦五險(xiǎn)手續(xù) 4、代辦企業(yè)年度申報(bào) 5、企業(yè)法律政策咨詢 步:關(guān)注“隨才網(wǎng)”公眾微信號(hào) 第二步:進(jìn)入“隨才網(wǎng)”微信公眾號(hào),點(diǎn)擊底部菜單“隨才網(wǎng)”--進(jìn)度查詢 第三步:請(qǐng)輸入您的社會(huì)保障號(hào)碼(號(hào))和姓名,點(diǎn)擊“查詢”按鈕即可 二、代理 企業(yè)不自設(shè)賬戶,所有員工以代理公司的身份參加社會(huì)保險(xiǎn)。代理公司負(fù)責(zé)員工的一切事務(wù)辦理,并承擔(dān)所有因辦理失誤所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 代理的好處有哪些? 1、背景:《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》企業(yè)不為員工購,將引發(fā)勞動(dòng)糾紛,仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ),還有罰金;如果沒有帶來的員工權(quán)益損失,員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。 2、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高。 3、公司小,人員性不夠,人員成本高。 4、公司大,公司人力部門人員需要經(jīng)常往返局,辦理每月的增減員手續(xù),基數(shù)的申報(bào),還必須經(jīng)常留意的政策以及相關(guān)規(guī)定,否則不但沒能正常操作,又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。 5、公司剛成立,沒有賬戶,沒有人手辦理。 6、企業(yè)按照交的人頭交殘疾人保障金,保障金費(fèi)用難以承受。 7、生育險(xiǎn)中費(fèi)可報(bào)3000元;另外單位生育津貼可報(bào)11770元。合計(jì)至少可申報(bào):14770元。
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