深圳市勞務(wù)派遣許可證勞務(wù)派遣許可證的審核標(biāo)準(zhǔn)代辦流程

深圳市勞務(wù)派遣許可證勞務(wù)派遣許可證的審核標(biāo)準(zhǔn)代辦流程

未辦勞務(wù)派遣許可證有何處罰
任何單位和個(gè)人違反《中華共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

對于勞務(wù)派遣，很多人的認(rèn)識就停留在，派遣到國外去工作，而且各種福利還可以出國，對于很多人來說，這個(gè)的吸引力是很大的。但是想要從事勞務(wù)派遣工作的話，是需要辦理勞務(wù)派遣許可證。

怎么獲取勞務(wù)派遣許可證：
1、申請人攜帶《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》或《營業(yè)執(zhí)照》及相關(guān)材料到人力資源和社會(huì)保障局窗口提出申請；
2、等待工作人員對申請人所提交的申請材料進(jìn)行審核，對材料齊全，符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書》，對材料不符合要求的當(dāng)場或1個(gè)工作日內(nèi)告知申請人進(jìn)行補(bǔ)充修正，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》，不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，告知申請人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書》；
3、在發(fā)放《行政許可受理通知書》的5個(gè)工作日內(nèi)安排2名以上工作人員到現(xiàn)場進(jìn)行審核評估；
4、相關(guān)單位5個(gè)工作日內(nèi)完成對材料的復(fù)審，5個(gè)工作日內(nèi)出具審批意見并告知是否許可的決定，對于同意許可的制作《準(zhǔn)予行政許可決定書》并制作《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，不予許可的，作出不予許可書面決定;送達(dá)申請人，說明理由，告知訴權(quán)。另外，如果企業(yè)是在運(yùn)營過程中想要增加勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，那么企業(yè)就需要在申請勞務(wù)派遣許可證這個(gè)之前，先去增項(xiàng)，在經(jīng)營范圍里面加上勞務(wù)派遣這項(xiàng)業(yè)務(wù)，這樣才能申請這個(gè)。

勞務(wù)派遣許可證是由省級機(jī)關(guān)受理，由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對人員的各項(xiàng)管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。那么，申請辦理勞務(wù)派遣許可證我們需要準(zhǔn)備哪些資料呢?
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書(可在市區(qū)人社局下載)(提交原件，一式兩份);
2、工商營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》(提交復(fù)印件);
3、公司章程(新)(提交復(fù)印件);
4、驗(yàn)資報(bào)告以及上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。(由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具，附會(huì)計(jì)師事務(wù)所資質(zhì)證明)(提供原件與復(fù)印件);(已開展業(yè)務(wù)的應(yīng)提供上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告);
5、經(jīng)營場所的明(自有辦公場所應(yīng)提交明;有償使用的辦公場所應(yīng)提交經(jīng)房屋租賃管理部門登記的房屋租賃合同和房屋擁有者明，租期不少于1年，面積不少于50平方米且與注冊地址一致的固定經(jīng)營場所)，(提交復(fù)印件);
6、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)備，信息管理系統(tǒng)清單(提交原件蓋章);
7、法人代表的明(提交復(fù)印件)及與符合的所在地街道辦事處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或派出所出具的明材料)相當(dāng)于無不良記錄的明);
8、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度文本，(提交復(fù)印件);
9、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本，(提交復(fù)印件);
10、用工情況統(tǒng)計(jì)表，寫明用工單位，人數(shù)，地點(diǎn)，聯(lián)系人，聯(lián)系電話等信息、蓋公章;
11、提供經(jīng)辦人復(fù)印件、單位授權(quán)委托書(蓋單位公章)(提供原件)。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
一、降低用人成本支出
用人單位在核算人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷
宿州偉辰眾信人力服務(wù)有限公司顧問認(rèn)為用人單位用人不受及學(xué)歷限制，平時(shí)對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由宿州偉辰眾信人力服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
三、減少勞動(dòng)糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策下，用人單位和單位簽訂服務(wù)協(xié)議，單位與員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
一年一度的企業(yè)招聘旺季來臨，其實(shí)是企業(yè)將一些非核心員工，外包給勞務(wù)公司，近年來成立的勞務(wù)公司越來越多，面對眼花繚亂的勞務(wù)市場，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候要擦亮眼睛，選擇正規(guī)運(yùn)營的勞務(wù)派遣公司。
企業(yè)招聘難是一常見問題，按照傳統(tǒng)定義，企業(yè)的員工都是由內(nèi)部人事負(fù)責(zé)招聘，但是由于一些企業(yè)的性質(zhì)不同，有的企業(yè)用工會(huì)有淡旺季，還有的企業(yè)需要很多臨時(shí)工，而這些交給企業(yè)內(nèi)部人事就會(huì)怎加很多不必要的工作量，如果采用用工的話，所有人員的社保事項(xiàng)都有勞務(wù)公司負(fù)責(zé)的。所以企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司，讓勞務(wù)公司人才到企業(yè)上班，這樣就可以降低企業(yè)招聘成本。隨著市場經(jīng)濟(jì)的激烈發(fā)展，勞務(wù)公司如雨后春筍一般，選擇一家好的人力公司也成為一件頭疼的事，那么應(yīng)該選擇什么樣的勞務(wù)派遣公司與之呢。
首先基礎(chǔ)的要看勞務(wù)公司的資質(zhì)是否合法，有沒有營業(yè)執(zhí)照，要了解這間公司是否具備能夠開展勞動(dòng)業(yè)務(wù)的法定，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經(jīng)營勞務(wù)這項(xiàng)業(yè)務(wù)。其次還要看公司的勞務(wù)工服務(wù)能力，這一點(diǎn)是能夠從勞務(wù)公司是否能夠在大量具體人力管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)看出，就好比像是工資發(fā)放、繳納、用工手續(xù)等等。
國有企業(yè)的勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設(shè)。部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員，并以“勞務(wù)費(fèi)”形式支付其工資報(bào)酬，變相降低本單位工資實(shí)際支付額度，從而使“勞務(wù)費(fèi)”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。 [10]
在電信行業(yè)，勞務(wù)派遣員工主要分布在營業(yè)廳、一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動(dòng)正式工為18.2萬人，而勞務(wù)工高達(dá)33.5萬人，勞務(wù)工比例高達(dá)64.7%。經(jīng)過一系列調(diào)整，2014年底，中國移動(dòng)正式工為24.2萬人，勞務(wù)工為23.8萬人。勞務(wù)工比例接近49.5%，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。2013年，中國電信集團(tuán)制定了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)勞務(wù)派遣和外包單位建會(huì)入會(huì)工作的通知》。在，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財(cái)報(bào)計(jì)算，正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務(wù)工僅6.83萬。 [11] 勞動(dòng)力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標(biāo)簽去除，把市場的體制理順。 [12]
專業(yè)辦理勞務(wù)派遣注冊轉(zhuǎn)讓
勞務(wù)派遣公司如何轉(zhuǎn)讓
代理勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理
著急轉(zhuǎn)讓勞務(wù)派遣帶資質(zhì)公司
低價(jià)轉(zhuǎn)讓勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)讓




新辦的基本條件：
實(shí)際地址60平以上（核查）
注冊資金200萬以上（實(shí)繳）
公司人員3-5個(gè)，1-2個(gè)月不等。（每個(gè)區(qū)的要求不同）
相關(guān)的勞務(wù)合同，人員信息等




快捷
價(jià)格優(yōu)惠
品質(zhì)信譽(yù)
十年經(jīng)驗(yàn)
注冊勞務(wù)派遣公司的條件
辦理勞務(wù)派遣許可證的新規(guī)定
在想辦勞務(wù)派遣但是地址不能核查怎么解決
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自從近期的勞務(wù)派遣開放注冊以來，很多人都發(fā)現(xiàn)了，辦理難度是非常的大。審批要的材料，把關(guān)也都特別的嚴(yán)。材料有一點(diǎn)點(diǎn)的不對，都被打回來重新辦了。非常耽誤時(shí)間。確實(shí)，沒有經(jīng)驗(yàn)的人辦理確實(shí)非常的難。
專業(yè)的事情就要交給專業(yè)的人來辦理。
您可以跟我聯(lián)系。即使您打算自己辦理，有問題也可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
多個(gè)朋友，多條出路



辦理要求：
必須實(shí)際地址經(jīng)營
必須上人員社保
現(xiàn)場核查
注冊資金實(shí)繳200萬
驗(yàn)資報(bào)告、審計(jì)報(bào)告
勞務(wù)合同，勞務(wù)制度
相關(guān)設(shè)備等



辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)注冊
提供資金支持
材料撰寫
相關(guān)資料準(zhǔn)備等
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辦理的資質(zhì)，就要找的公司來辦
兩把刷子企業(yè)管理有限公司
辦理公司注冊，各類資質(zhì)審批
提供人員，提供地址等
材料不齊，資料不全，股東不到場等一切疑難問題。
解決企業(yè)難題。