深圳市勞務(wù)派遣許可證大概多少解析

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稅金	包稅/不包稅	聯(lián)系人	楊生18025358584

深圳市勞務(wù)派遣許可證大概多少解析

勞務(wù)派遣許可證申請材料
1、辦理勞務(wù)派的申請公司可自行前去人力資源和社會保障局行政機關(guān)大廳領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》，并如實填寫兩份(若被查出填寫資料虛假或隱瞞實情的情況發(fā)生，將會被依法處罰)。
2、申請公司還需準備公司的營業(yè)執(zhí)照的原件以及復印件，正在籌建的新公司可將由工商部門出具的《企業(yè)名稱預先核準通知書》復印一份。
3、為保證申請公司的注冊資金屬于實資，因此申請公司需提交由機構(gòu)出具的報告(已經(jīng)營勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的公司必須出具經(jīng)營期間的財務(wù)審計報告)。
4、為確保申請公司的經(jīng)營場所符合地方政策的規(guī)定，申請公司需提供經(jīng)營場所的房產(chǎn)證復印件或是租賃合同的復印件。
5、申請公司需要提交公司法定代表人的居民身份證復印件，其中復印件上必須有法定代表人的簽名和日期。若是授權(quán)代辦，還需要提交授權(quán)書，授權(quán)書上必須有公司董事會、股權(quán)人和法定代表人的簽名。
6、為保障申請公司擁有合法合規(guī)的相關(guān)制度管理，因此申請公司需提交公司章程和勞務(wù)派遣管理制度文本。
7、申請公司還需擬與用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣合同樣書和與勞務(wù)工簽訂的勞動合同樣書。

勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位?！秳趧?wù)派遣許可證》由省級機關(guān)受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
一、降低用人成本支出
用人單位在核算人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷
宿州偉辰眾信人力服務(wù)有限公司顧問認為用人單位用人不受及學歷限制，平時對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由宿州偉辰眾信人力服務(wù)有限公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策下，用人單位和單位簽訂服務(wù)協(xié)議，單位與員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

國有企業(yè)的勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設(shè)。部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員，并以“勞務(wù)費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務(wù)費”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。 [10]
在電信行業(yè)，勞務(wù)派遣員工主要分布在營業(yè)廳、一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務(wù)工高達33.5萬人，勞務(wù)工比例高達64.7%。經(jīng)過一系列調(diào)整，2014年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務(wù)工為23.8萬人。勞務(wù)工比例接近49.5%，仍然遠遠超標。2013年，中國電信集團制定了《關(guān)于進一步推動勞務(wù)派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財報計算，正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務(wù)工僅6.83萬。 [11] 勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標簽去除，把市場的體制理順。 [12]
正式職工是指在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧?wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。”
注冊勞務(wù)派遣公司的條件
辦理勞務(wù)派遣許可證的新規(guī)定
在想辦勞務(wù)派遣但是地址不能核查怎么解決
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自從近期的勞務(wù)派遣開放注冊以來，很多人都發(fā)現(xiàn)了，辦理難度是非常的大。審批要的材料，把關(guān)也都特別的嚴。材料有一點點的不對，都被打回來重新辦了。非常耽誤時間。確實，沒有經(jīng)驗的人辦理確實非常的難。
專業(yè)的事情就要交給專業(yè)的人來辦理。
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多個朋友，多條出路



辦理要求：
必須實際地址經(jīng)營
必須上人員社保
現(xiàn)場核查
注冊資金實繳200萬
驗資報告、審計報告
勞務(wù)合同，勞務(wù)制度
相關(guān)設(shè)備等



辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)注冊
提供資金支持
材料撰寫
相關(guān)資料準備等
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辦理的資質(zhì)，就要找的公司來辦
兩把刷子企業(yè)管理有限公司
辦理公司注冊，各類資質(zhì)審批
提供人員，提供地址等
材料不齊，資料不全，股東不到場等一切疑難問題。
解決企業(yè)難題。