廣州創(chuàng)優(yōu)視覺科技公司給20多歲年輕人的工作建議
————認(rèn)證資質(zhì)————
- 個(gè)人已認(rèn)證
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線上溝通
與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實(shí)商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實(shí)效
| 類別 | 室內(nèi)設(shè)計(jì) | 形式 | 脫產(chǎn)班,周末班,網(wǎng)絡(luò)班,工作日班 |
| 周期 | 1個(gè)月以內(nèi),1-3個(gè)月,3-6個(gè)月,6個(gè)月-1年,1年以上 | 詳細(xì)地址 | 豐興 |
廣州創(chuàng)優(yōu)視覺科技公司給20多歲年輕人的工作建議
一、請記住，責(zé)任越大，工資越高。
工資其實(shí)是給職???位的定價(jià)，由職位的重要性決定。
銷售副總裁的工資，幾乎一定比前臺要高。這和你是否清華北大畢業(yè)，有沒有讀500本書，沒有太大關(guān)系。
工資是發(fā)給職位的，職位背后是責(zé)任。承擔(dān)的責(zé)任越大，交付的價(jià)值越大，職位的定價(jià)越高，這是工資背后的真正邏輯。
老板在新員工面前，有一句著名的“謊言”：
“好好干，你們每個(gè)人的工作都很重要，缺一不可。”
聽上去很正確，但事實(shí)并非如此。否則為何每個(gè)職位要發(fā)不同的工資？工資的高低，本質(zhì)上是老板給工作的重要性分了級。
老板真正想說的話是，每個(gè)人的工作都很必要。
清潔阿姨的工作很必要，人力資源部負(fù)責(zé)招聘的工作很必要，工程師們敲代碼的工作也很必要，但不是同等重要，一定有一些工作更重要。
想吃更大的蘋果， 好的方法是承擔(dān)更重要的職位，而不是強(qiáng)調(diào)自己無所不能，抱怨老板不懂得慧眼識珠。
二、想讓自己更值錢，就要盡量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。
年輕人，你要小心，有很多人正盯著你，想搶走你的工作。
職位的價(jià)格，由應(yīng)聘者的稀缺性來決定。
在中國，請鐘點(diǎn)工阿姨很便宜，因?yàn)楣┙o充沛；在美國，媽媽要自己帶孩子做家務(wù)，爸爸要修屋頂剪草坪，請阿姨太貴了，因?yàn)楸Ｄ废∪薄?br />
供給越稀缺，價(jià)格越貴，這是我們在大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)課堂里學(xué)到的樸素定理。
這句話聽起來也許有點(diǎn)扎心，但這是事實(shí)。你的薪水由可替代者中， 便宜的那個(gè)人決定。
那些虎視眈眈者可能比你更優(yōu)秀，要價(jià)比你更低，隨時(shí)準(zhǔn)備趁虛而入，讓老板毫不猶豫換掉你。
三、漲薪 直接的辦法，升職。
還是級別5時(shí)，很想挑戰(zhàn)自己，升到級別6，可以嗎？
當(dāng)然可以，拼搏進(jìn)取的年輕人，老板喜歡，公司鼓勵(lì)。
但想升到級別6，直接向老板請求嗎？
這時(shí)，你把老板置入一個(gè)困難的選擇：萬一你做不好怎么辦？
小心謹(jǐn)慎的老板，可不敢冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)。
我們可以站在老板的角度，你必須想辦法主動(dòng)證明自己的能力，讓老板沒有后顧之憂。
當(dāng)你還是級別5的時(shí)候，提前去做些級別6的事情，付出更多時(shí)間，額外做些工作，讓老板意識到把你放在第6級的位置上是沒有風(fēng)險(xiǎn)的。
這樣，當(dāng)級別6的職位空出來時(shí)，你會(huì)是老板的第一選擇，理所當(dāng)然是你升職加薪。而不是一直說，相信我，相信我，給我一次機(jī)會(huì)，把老板丟到一個(gè)尷尬冒險(xiǎn)的處境
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陳倩怡
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