廣州工廠直發(fā)專業(yè)定制鐵架
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公司搭臺我唱戲 我所做的每件事都是我的名片 實際上，之所以說90后屬于有個很重要的原因就在于，這代90后早已忘記了職場契約精神的存在，并且大大低估了職場契約的重要性。 什么是契約精神？ 本質(zhì)上說，契約就是交易，你給付一定的資金，我給付等價的商品或服務(wù)。 職場契約精神的基礎(chǔ)是：清楚自己有什么，能付出什么，想得到什么。 起碼包括如下標(biāo)準(zhǔn)： 愿意付出的時間精力； 個人具備的經(jīng)驗、知識、技能； 做事的責(zé)任感和做人的道德準(zhǔn)則； 正能量的工作心態(tài)，熱情積極的協(xié)作態(tài)度。 我曾經(jīng)訪談過很多成功的職場人士，或許從他們的故事里，我們能得到更權(quán)威更有指導(dǎo)意義的。 “公司搭臺我唱戲，我所做的每件事都是我的名片”。這是企業(yè)家吳總和我分享的心得。 吳總當(dāng)年還是一位不起眼的員工時，他謹(jǐn)記著父親的一句話：“以后你所做的每一件事情，都是在給自己積累名譽(yù)?！?懷揣這句樸素的信念，這一路走來，吳總從一名打工者變成了企業(yè)家，一路走來也換過幾家單位，他每到一個單位，總能得到領(lǐng)導(dǎo)同事的交口稱贊，甚至于后來他自主創(chuàng)業(yè)時，前東家甚至還動用自己的資源，幫他引薦客戶。 他是如何做到的呢？ 即便離職，他也會做好交接及帶人工作，不給東家添麻煩。 印象較深的一次離職，是他足足花了六個月的時間才妥善完成了交接工作。 、 老吳當(dāng)時完全可以一走了之，但他沒有這樣做，經(jīng)過認(rèn)真思考，他承諾領(lǐng)導(dǎo)，會把工作交接清楚并為公司培養(yǎng)出新人再離開。 老吳回去做的第件事情，就是將他手頭的崗位職責(zé)進(jìn)行重新整理，將每個環(huán)節(jié)需要注意的事項全部列了出來，寫出了一份翔實的崗位說明書，至今依然保留在那家公司。 緊接著，他做了第二件事情，就是協(xié)助人事部招聘新人，并且不遺余力培養(yǎng)新人，直到新人能夠獨立上手為止。 當(dāng)老吳把交接情況及需要的時間告知新的單位，讓新單位做其他安排和打算，以免耽誤了新單位的用人計劃時，讓他意想不到的事情發(fā)生了，新單位的老板反而對他十分器重和信任。 有一天，老吳和老板無意中聊天的時候談及這件事情，老板拍著他的肩膀說：“你知道當(dāng)初較打動我的地方是什么嗎？就是你非常遵守契約精神。在我們那個年代里，我們恪守職業(yè)承諾，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。 現(xiàn)代的年輕人都太浮躁，不可否認(rèn)，這里面有些人的能力很強(qiáng)也，但遺憾的是，做事完全沒有契約精神，想來就來想走就走，如此不值得信賴的人，又如何堪當(dāng)重任呢？”
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