深圳市勞務(wù)派遣許可證代辦是什么

產(chǎn)品	勞務(wù)派遣許可證代辦	價(jià)格	面議
周期	7天左右	服務(wù)	全程一對一
稅金	包稅/不包稅	聯(lián)系人	楊生18025358584

深圳市勞務(wù)派遣許可證代辦是什么

一年一度的企業(yè)招聘旺季來臨，其實(shí)是企業(yè)將一些非核心員工，外包給勞務(wù)公司，近年來成立的勞務(wù)公司越來越多，面對眼花繚亂的勞務(wù)市場，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候要擦亮眼睛，選擇正規(guī)運(yùn)營的勞務(wù)派遣公司。
企業(yè)招聘難是一常見問題，按照傳統(tǒng)定義，企業(yè)的員工都是由內(nèi)部人事負(fù)責(zé)招聘，但是由于一些企業(yè)的性質(zhì)不同，有的企業(yè)用工會有淡旺季，還有的企業(yè)需要很多臨時(shí)工，而這些交給企業(yè)內(nèi)部人事就會怎加很多不必要的工作量，如果采用用工的話，所有人員的社保事項(xiàng)都有勞務(wù)公司負(fù)責(zé)的。所以企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司，讓勞務(wù)公司人才到企業(yè)上班，這樣就可以降低企業(yè)招聘成本。隨著市場經(jīng)濟(jì)的激烈發(fā)展，勞務(wù)公司如雨后春筍一般，選擇一家好的人力公司也成為一件頭疼的事，那么應(yīng)該選擇什么樣的勞務(wù)派遣公司與之呢。
首先基礎(chǔ)的要看勞務(wù)公司的資質(zhì)是否合法，有沒有營業(yè)執(zhí)照，要了解這間公司是否具備能夠開展勞動(dòng)業(yè)務(wù)的法定，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經(jīng)營勞務(wù)這項(xiàng)業(yè)務(wù)。其次還要看公司的勞務(wù)工服務(wù)能力，這一點(diǎn)是能夠從勞務(wù)公司是否能夠在大量具體人力管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)看出，就好比像是工資發(fā)放、繳納、用工手續(xù)等等。

國有企業(yè)的勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設(shè)。部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員，并以“勞務(wù)費(fèi)”形式支付其工資報(bào)酬，變相降低本單位工資實(shí)際支付額度，從而使“勞務(wù)費(fèi)”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。 [10]
在電信行業(yè)，勞務(wù)派遣員工主要分布在營業(yè)廳、一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動(dòng)正式工為18.2萬人，而勞務(wù)工高達(dá)33.5萬人，勞務(wù)工比例高達(dá)64.7%。經(jīng)過一系列調(diào)整，2014年底，中國移動(dòng)正式工為24.2萬人，勞務(wù)工為23.8萬人。勞務(wù)工比例接近49.5%，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。2013年，中國電信集團(tuán)制定了《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)勞務(wù)派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財(cái)報(bào)計(jì)算，正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務(wù)工僅6.83萬。 [11] 勞動(dòng)力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標(biāo)簽去除，把市場的體制理順。 [12]

正式職工是指在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?br/>
勞務(wù)派遣又稱人力、人才租賃、勞動(dòng)、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，單位就會在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
關(guān)于辦理勞務(wù)派遣公司的詳情
所需材料
辦理流程
詳細(xì)步驟
申請條件
等等….


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申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的材料，
1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》(原件一式兩份)
2.公司已成立，提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(原件及復(fù)印件一份);公司未成立，提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》(原件及復(fù)印件一份)
3.公司章程(復(fù)印件一份)
4.公司已成立，提交會計(jì)師事務(wù)所出具的上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告(原件及復(fù)印件一份)
5.公司未成立及當(dāng)年設(shè)立的公司，提供會計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告(原件及復(fù)印件一份)
6.經(jīng)營場所的明
7.勞務(wù)派遣管理制度，
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想辦勞務(wù)派遣公司，但是沒有實(shí)際經(jīng)營地址怎么辦？
實(shí)際經(jīng)營地址不符合辦理勞務(wù)派遣的要求怎么辦？
沒有相關(guān)人員怎么辦？
沒有200萬資金入資怎么辦？
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沒關(guān)系，您都可以跟我聯(lián)系。
全套流程都能幫您解決。
地址，人員，驗(yàn)資等等
全套都能給您辦理
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辦勞務(wù)派遣公司必須核查地址嗎
新辦勞務(wù)派遣公司需要準(zhǔn)備什么材料
收購一家勞務(wù)派遣公司還需要核查地址嗎
現(xiàn)在勞務(wù)派遣公司好辦么
辦勞務(wù)派遣公司必須要上社保么
新辦勞務(wù)派遣沒有人員上怎么辦
十四年代理經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)性質(zhì)代理公司，全國范圍辦理
讓您足不出戶，也能辦理全國業(yè)務(wù)
實(shí)繳資本已達(dá)到二百萬元但注冊資本與實(shí)繳資本不符能否申辦？

實(shí)繳資本已達(dá)到二百萬元但注冊資本與實(shí)繳資本不符，申請辦理勞務(wù)派遣行政許可的，行政許可機(jī)關(guān)將不予許可；申請人應(yīng)按登記的注冊資本繳足資本金，或依法向公司登記機(jī)關(guān)申請減少注冊資本的變更登記后，再申請辦理勞務(wù)派遣行政許可。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別？
簡單來說，勞務(wù)派遣是公司將內(nèi)部員工派遣出去工作，兩者之間應(yīng)該簽勞務(wù)派遣合同;勞務(wù)外包是進(jìn)行勞動(dòng)力承包，應(yīng)該簽勞務(wù)外包合同。