該讓自己的簡歷不石沉大海

該讓自己的簡歷不石沉大海

大家肯定非常納悶，為什么找工作就那么困難，為什么每天投了無數(shù)簡歷卻都石沉大海了，明明找工作的時候投了無數(shù)簡歷，可是真正打電話讓去面試的卻沒有幾個。這是為啥呢？

我們很難相信，人力資源部門的那些人真的就那么忙，甚至都抽不出30秒鐘，給你發(fā)封電子郵件，告之你是否有戲。不過，退一步想，如果這些人對待求職者如此無禮，你肯定也不會想與他們共事。人力資源部堆滿了簡歷，可能應(yīng)聘一個職位的簡歷就多達幾百甚至數(shù)千份。你精心撰寫的簡歷說不定就被埋在堆積如山的簡歷中。人力資源部的雇員們好不容易才能看完簡歷，還哪顧得上體諒每位應(yīng)聘者的心情。

怎樣才能不讓網(wǎng)投簡歷“石沉大?！?？

1.獲獎情況的填寫：

由于HR并不了解你所獲得的獎項，所以他們也無法依據(jù)獎勵判斷你的能力，所以在填寫獲獎情況的時候，好注明什么類什么級別的。量化自己 要突出關(guān)鍵詞。HR通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)簡歷時，要將自己條塊化，放進相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實例介紹自己。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”。

2.社會實習(xí)以及實踐的填寫：

這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時何地于何單位實習(xí)就認(rèn)為可以了。這一塊其實是HR重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，好把自己實習(xí)或者實踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個相應(yīng)的描述，如果字?jǐn)?shù)比較寬松的，還建議寫上自己工作的成績。

3.主觀題的回答：

很多企業(yè)會在網(wǎng)申的后要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。就這個問題，我首先問了身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人，他們給我的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價值觀來回答這些問題。如問你怎么看待隊伍成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時，有意識的體現(xiàn)出在解決矛盾時是如何去化解，凝聚的。當(dāng)然這可能有些投機的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是這一原則還是很有幫助的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學(xué)會用數(shù)字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰；

4.網(wǎng)投的時間：

難道這也需要注意？是的，而且這是一個不可忽視的大問題。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業(yè)當(dāng)時已經(jīng)自動截至開始篩選了。我們這里不去討論企業(yè)這種行為的不妥，因為有時候真的是他們無法控制的。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但又面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無奈的選擇。那么什么時間才是佳的時機了？HR的答案是：網(wǎng)申時間的前中段，一是這時數(shù)據(jù)信息不是很多，HR還有條件仔細的審閱；二是能夠保證你的申請完全進入數(shù)據(jù)庫。

5.投遞的方式郵件標(biāo)題的選擇

投遞簡歷也要注意方法，好按照企業(yè)要求的方式進行投遞。有些公司會在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。大多數(shù)簡歷都會讓人生無可戀，比如每天都有以“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“我的簡歷”命名的簡歷文檔，讓人崩潰的是有人發(fā)過來的郵件標(biāo)題就是XX+申請+XX，這些沒有創(chuàng)意的標(biāo)題，很容易讓人忽略。