津南雙軌直銷系統(tǒng),大公排分銷系統(tǒng)功能,雙軌系統(tǒng)

價格面議2022-07-20 00:04:37
  • 山東優(yōu)企互通科技有限公司
  • 雙軌直銷大公排分銷系統(tǒng)
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津南雙軌直銷系統(tǒng),大公排分銷系統(tǒng)功能,雙軌系統(tǒng)

一、太陽線直銷軟件簡介
太陽線:
1.一個人可以開許多前排,環(huán)繞推薦人,形似太陽,故得此名;
2、級差制:從3%到21%再到各級獎銜,一級一級爬臺階,收入呈級差擴大;
云英直銷軟件以國內(nèi)眾多實體產(chǎn)品企業(yè)銷售實情,結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)典制度設(shè)計出云英系列直銷軟件,適用于希望長久經(jīng)營運作的企業(yè)使用。
二、云英直銷軟件特點
功能強大,安全性高穩(wěn)定性強,可擴展性強;B/S 架構(gòu),通過 IE 瀏覽器就可以進行操作,兼容各瀏覽器,兼容性好,操作方便。
開發(fā)環(huán)境:采用 ASP.NET 2.0 + SQL SERVER 軟件架構(gòu)。系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性更好,獎金結(jié)算速度更快,根據(jù)客戶需求可以實現(xiàn)即時結(jié)算,定時結(jié)算,自動備份自動結(jié)算,更智能化人性化。
(1)能的 B/S 架構(gòu),透過 IE 瀏覽器就可以進行操作,沒有任何程序更新的問題。
(2)易操作性,便于用戶學(xué)習(xí)與操作,從而降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本。
(3)良好的安全性,企業(yè)數(shù)據(jù)安全有了保證。
(4)實現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)一共享的訊息平臺。
(5)實現(xiàn)總部與各分部或分銷團隊的有機統(tǒng)一結(jié)合,充分發(fā)揮企業(yè)聯(lián)盟優(yōu)勢。
(6)進行統(tǒng)一規(guī)劃、產(chǎn)品調(diào)配,平衡與保證各直銷機構(gòu)庫存的充足但又不積壓,便于集團總部掌握產(chǎn)品的流向、回款、存貨等狀況;
(7)各分部、行政大區(qū)、事業(yè)部、小組、成員、代理商等能及時了解企業(yè)的各項信息與政策。
(8)通過對各直銷網(wǎng)點的管理,保證了直銷資源的大優(yōu)化,企業(yè)集團實現(xiàn)完整的直銷資源體系的控制和管理。
(9)按照公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃,對會員、店鋪、產(chǎn)品等龐大的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行管理。并按照公司獎金制度和設(shè)定條件,準確無誤計算業(yè)績獎。
(10)直觀化的系譜圖,管理員可以查看任何人員的系譜圖,會員登陸查看自己的系普圖和獎金情況。
(11)通過對直銷的深入理解,使系統(tǒng)更具有實用性和可操作性。
(12)系統(tǒng)具有較好的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)安全性,能保證系統(tǒng)的長期永續(xù)運行。
太陽線獎金制度舉例一
1、銷售獎
介紹一名取得的業(yè)務(wù)代表,即可獲得20元的獎勵。
2、業(yè)務(wù)提成獎
介紹1名取得的業(yè)務(wù)代表,即可獲得4層見點返利4元的獎勵;
介紹2名取得的業(yè)務(wù)代表,即可獲得5層見點返利4元的獎勵;
介紹3名取得的業(yè)務(wù)代表,即可獲得6層見點返利4元的獎勵;
介紹4名取得的業(yè)務(wù)代表,即可獲得7層見點返利4元的獎勵;
介紹5名取得的業(yè)務(wù)代表,即可獲得8層見點返利4元的獎勵。
太陽線獎金制度舉例二
太陽制沒有雙軌的AB市場之分,主要是根據(jù)直接或者間接推薦來計算相應(yīng)的所得利潤。
太陽線版特點
1、直觀化的網(wǎng)絡(luò)圖,管理員可以查看任何人員的網(wǎng)絡(luò)圖,會員客戶登陸查看自己的網(wǎng)絡(luò)圖和獎金情況
2、所有操作都是在網(wǎng)上進行(web版/網(wǎng)絡(luò)版),安裝十分簡單,只需要申請一個域名。
假如100元報單
1、 銷售獎
介紹一名取得的業(yè)務(wù)代表,即可獲得20元的獎勵。
2、 業(yè)務(wù)提成獎
每個業(yè)務(wù)員只要介紹三名消費者來公司消費并成為正式業(yè)務(wù)員,就可以享受公司的分紅。
本公司采用國際上的營銷方案,開發(fā)設(shè)計一整套電子版OA會員管理結(jié)算軟件,會員獎金由軟件自行計劃分紅獎。
會員將在第二層:9個點位,每點位可以分紅25元;
在第三層到第十五層,每點位可以得10元。
3.分紅獎:
凡10單的鉆級會員,每月享受公司總營業(yè)額的5%加權(quán)平分
凡5單的金級會員,每月享受公司總營業(yè)額的3%加權(quán)平分
凡3單的銀級會員,每月享受公司總營業(yè)額的2%加權(quán)平分
4.報單獎:10%稅費:在獎金收入達到800元后扣取4%作為稅收和相關(guān)手續(xù)費
5.分紅獎的封頂:
6.直接介紹一人的會員,只要拿6層就出局
7.直接介紹2人的會員,只要拿10層就出局
8.直接介紹3人的會員。只要拿12層就出局
9.直接介紹4人的會員以上,只能拿15層就出局


直銷系統(tǒng)
為上千家中小企業(yè)和個人提供直銷發(fā)展模式,開發(fā)上千的直銷軟件!
直銷系統(tǒng)功能需求選擇
直銷軟件的基本功能有:會員管理、報單管理、獎金結(jié)算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及報表等功能。由于系統(tǒng)數(shù)據(jù)量大,直銷公司對獎金計算數(shù)據(jù)的準確性要求高,系統(tǒng)地前臺報單和查詢實時性強,因此要求軟件有很高的安全性和較強的技術(shù)性。
直銷系統(tǒng)的架構(gòu)
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直銷系統(tǒng)軟件架構(gòu)選擇
直銷管理軟件架構(gòu)一種是基于B/S架構(gòu)的操作軟件,一種模式是準C/S架構(gòu),一個模式是現(xiàn)在大部份直銷企業(yè)所使用的模式,被稱之為混合模式。每一種模式都有其各自的優(yōu)缺點,直銷企業(yè)要根據(jù)自己公司的業(yè)務(wù)模式進行選擇。
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雙軌直銷系統(tǒng)
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混合直銷系統(tǒng)
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太陽線直銷制度(代表Amwa安利),主要誕生年代:50-60年代
Amway安利作為直銷鼻祖,其制度是符合五六十年代美國商業(yè)起步發(fā)展,物資相對較少的賣方市場,但社會貧富差距仍存在較大鴻溝,平凡人想通過自己的雙手勤奮努力改變生活,從而介入商品流通領(lǐng)域從事分銷,形成以公司(賣方)為主導(dǎo),以推銷獲利為主的個人致富模式,將自己的收入建立在不斷擴大的消費群體上。這種原始的直銷制度在當時已是非常,就算在今天,制度在經(jīng)過許多調(diào)整后,仍保留了當初的特點:
1、太陽線:一個人可以開許多前排,環(huán)繞推薦人,形似太陽,故得此名;
2、級差制:從3%到21%再到各級獎銜,一級一級爬臺階,收入呈級差擴大;
3、歸零制:每月業(yè)績歸零,不能累積到下月。
Amway安利獎金分配制度以現(xiàn)在直銷眼光來看,的確存在不少落伍的因素,這也與公司創(chuàng)業(yè)早,時間長,盤子大,船大難調(diào)頭相關(guān)。且相對客觀地看看Amway安利獎金分配制度的一些弊端:
1、 時間成本高。從3%到21%到更高的級別,直銷商需要面臨不斷擴大的業(yè)績壓力,和維護團隊開拓和維持不斷擴大的業(yè)績壓力,加上團隊管理和培訓(xùn)事務(wù),時間成本高。
2、 資金成本高。在Amway安利歸零制下,每個直銷商必然面臨月底沖業(yè)績的考核,加上一財年內(nèi)達到21%的月銷售額的數(shù)目限制,沖業(yè)績成為不可或缺的一步,所以足夠的財力成本必不可少。
3、 管理成本高。在經(jīng)典的管理學(xué)原理中,一個所管理的寬度不宜超過8-10人,何況Amway安利需要的不單是管理,是更強化的兩個字:復(fù)制,在要完成每月額定的業(yè)績指標時,還要兼顧團隊管理,并要狠抓下級業(yè)績額,其管理成本也夠高。
4、 人力成本高。成功的安利人是以其可以培育出的DD的數(shù)目來衡量的,一個DD又要帶出更多的部門,再繁殖出多少小部門,遍及無數(shù)消費群體,在漫長的升級過程中,在人治的管理的無系統(tǒng)性和避重就輕的心理惰性下,堅持下來的安利人無愧英雄二字,但也只有大浪淘沙留下的安利精英,才能體會一將功成萬骨枯的感覺。Amway安利的高淘汰率也是有目共睹的。
做Amway安利畢竟是代表著直銷事業(yè),這樁事業(yè)成功的成本是不應(yīng)該回避的,但考慮到這套被奉為“無缺”的獎金分配制度本身也存在一些悖論,其行銷過程的實際操作中也存在太多失敗的細節(jié)考驗,所以安利的成功人士,是得世人尊重的。換言之,Amway安利的成功率實際是很低的。加上Amway安利作為美商直銷公司的典型,其每月歸零和級差拿獎,也反映了美商公司的獎金撥出率低,利潤沉淀高的情況.


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