如何留住地方高校人才政策

近年來由于多種原因使得地方高校對于人才的吸引力日益弱化，這一現(xiàn)狀已經成為制約地方高校發(fā)展的瓶頸，因而如何更好的吸引并留住人才，成為各地方高校普高面臨的問題，下面我們來從政策層面來分析一下，地方高校如何留住人才。

地方高校地理位置相對偏僻，對外交流不便，給人才的生活及學術交流帶來不便。如果高校無法給予高層次人才良好的環(huán)境氛圍，必要的科研條件和發(fā)展空間，高層次人才為實現(xiàn)自身價值需要去尋求更優(yōu)秀的平臺。
　　為讓地方高校引進和留住高層次人才，應建立綠色通道，提高高層次人員引進效率。要根據(jù)高層次人才的求職特色，簡化選人進人程序、暢通引才引智綠色通道，擴大高校辦學自主權。清理制約高校人才引進體制機制障礙，對于通過調動方式引入的高層次人才，簡化審批程序，優(yōu)化辦事流程，提高辦事效率，抓牢引才引智時機。按照“專編專用、動態(tài)管理”的原則，實行單列管理，切實保障引才用編需要。
　　發(fā)揮政策導向，為高層次人才解決后顧之憂。要完善地方政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。著重解決人才的熱點、難點問題，如住房、配偶就業(yè)、子女入學、戶口落戶問題等。梳理人才的政策需求，修訂和完善人才制度規(guī)范，堅持用法律保護人才，保障人才合法權益。通過制定一系列政策措施，為人才的成長和干事創(chuàng)業(yè)營造良好的政策環(huán)境。
　　健全激勵機制，合理確定人才薪酬待遇。要堅持激勵約束并重、精神物質激勵結合，建立與崗位職責要求相適應的收入分配激勵機制。高校要完善內部收入分配體制，認真落實國家和省人才引進優(yōu)惠政策，合理確定高層次人才薪酬待遇。鼓勵高校對少數(shù)科技創(chuàng)新能力強、科研成果突出的高層次人才探索試行年薪制。提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額，合理引導高層次人才薪酬待遇。鼓勵高校建立商議溝通機制，探索建立人才成果合理共享機制，探索人才流動中對前期培養(yǎng)投入的補償機制，努力形成高校、人才各方共贏的良好局面。
　　創(chuàng)新體制機制，營造人才干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。高校體制機制的創(chuàng)新應涵蓋人才資源開發(fā)管理的各個環(huán)節(jié)，可以從引進及待遇的管理條例、培養(yǎng)開發(fā)機制、評價發(fā)現(xiàn)機制、選拔任用機制、流動配置機制和激勵保障機制等方面入手，不斷增強機制體制的活力，促進人才隊伍的成長和效能的發(fā)揮。