利仁公司文化

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　　公司的發(fā)展離不開(kāi)文化的建設(shè)，只有優(yōu)秀的文化才能塑造完美的公司，才能推動(dòng)公司的發(fā)展。

　　利仁成立已有19年的時(shí)間，但在電餅鐺行業(yè)里，利仁始終占據(jù)著領(lǐng)導(dǎo)者的地位，但是利仁在廣告投入的比較少，主要是是依靠用戶(hù)的良好體驗(yàn)帶來(lái)的信譽(yù)傳播。

　　公司發(fā)展最重要的是人才，人才不是花高薪就能聘請(qǐng)得到的，公司人才要合理使用，不同崗位，適得其所。所以在利仁公司，利仁注意整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整，金字塔的公司結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)公司的發(fā)展，公司應(yīng)減少中層管理者，使公司組織處在一個(gè)扁平的結(jié)構(gòu)之中，避免機(jī)構(gòu)的重疊性和無(wú)效性。

　　另一方面，利仁定期對(duì)員工進(jìn)行有效地培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)，從而提高工作效率，提高公司效益，員工的成長(zhǎng)就是公司的成長(zhǎng)。

　　利仁電器始終堅(jiān)信：無(wú)論廣告如何吸引消費(fèi)者的眼球，真正能吸引消費(fèi)者的永遠(yuǎn)是產(chǎn)品的質(zhì)量。秉承著這樣的理念，其核心產(chǎn)品電餅鐺更是經(jīng)歷了十二代的發(fā)展，每一代產(chǎn)品的升級(jí)都傾注了利仁人對(duì)打造生活電器的激情，面對(duì)著市場(chǎng)和信譽(yù)這兩項(xiàng)最嚴(yán)格的考核，憑借著過(guò)硬的產(chǎn)質(zhì)量量，完善的售后服務(wù)，利仁電器會(huì)不斷為消費(fèi)者創(chuàng)造更好的生活電器。