文章摘要: 1、物業(yè)公司能否就業(yè)主拖欠物業(yè)管理費加收滯納金,應(yīng)該完全的根據(jù)物業(yè)的管理服務(wù)合同的規(guī)定,如果業(yè)主與物業(yè)公司簽訂的物業(yè)服務(wù)合同中含有加收滯納金的條款,則物業(yè)公司是可以按照合同規(guī)定,對逾期不交納物業(yè)服務(wù)費的業(yè)主收取滯納金的。2、如果是因為對物管服
1、物業(yè)公司能否就業(yè)主拖欠物業(yè)管理費加收滯納金,應(yīng)該完全的根據(jù)物業(yè)的管理服務(wù)合同的規(guī)定,如果業(yè)主與物業(yè)公司簽訂的物業(yè)服務(wù)合同中含有加收滯納金的條款,則物業(yè)公司是可以按照合同規(guī)定,對逾期不交納物業(yè)服務(wù)費的業(yè)主收取滯納金的。
2、如果是因為對物管服務(wù)不滿意,認(rèn)為服務(wù)縮水違反了物業(yè)服務(wù)合同的約定,所以拒交物管費,并且不交滯納金,需要做好取證工作。同時,在審理的過程當(dāng)中也要承擔(dān)舉證物管服務(wù)違約的責(zé)任。
3、根據(jù)合同法,滯納金應(yīng)該屬于應(yīng)付未付的違約金,一般而言違約金不可高于本金。郗律師還表示,依據(jù)《合同法》規(guī)定,在前期物業(yè)服務(wù)合同中,如果物管費滯納金標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定過高明顯有失公平,就有霸王條款之嫌,可以由業(yè)主申請減少。
假如本月應(yīng)交50元,但業(yè)主延遲了14個月才交,按每天5%的違約金計算 50元×5%=2.5元/每天 2.5元/每天×30(每月30天)×14個月=1050元 不過有一個問題必須搞清楚,就是物業(yè)服務(wù)合同當(dāng)中約定的物業(yè)公司服務(wù)不到位的違約金是否與業(yè)主延遲交納物業(yè)費的違約金對等,
也就是說如果物業(yè)公司服務(wù)不到位,是否也是約定按每天5%的額度賠償業(yè)主違約金,如果物業(yè)服務(wù)合同當(dāng)中僅僅約定了業(yè)主延遲交納物業(yè)費的違約金,卻沒有約定物業(yè)公司服務(wù)不到位的違約金(這種情況在前期物業(yè)服務(wù)合同當(dāng)中普遍存在),
或者說業(yè)主延遲交納物業(yè)費違約金的比例明顯高于物業(yè)公司服務(wù)不到位違約金的比例,這就造成了合同雙方賠償額度不平等,違反了合同法的基本原則。
在現(xiàn)實生活當(dāng)中這樣的物業(yè)服務(wù)合同一旦發(fā)生相關(guān)違約金訴訟,法院一般不支持物業(yè)公司相關(guān)違約金的請求。這是充分考慮到合同法當(dāng)中當(dāng)事人雙方的權(quán)利與義務(wù)平等的基本原則。
物業(yè)費不交有滯納金嗎?
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