簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

也許，我們?cè)诜康禺a(chǎn)工作的時(shí)候，都沒有把注意力放在合同上，更多的是關(guān)注了房產(chǎn)工作的內(nèi)容性質(zhì)。其實(shí)，合同也很重要，條條框框都是在規(guī)范著我們的。那么，簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本是什么樣的？簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？

簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本是什么樣的？

甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）

住所：住址：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)商議一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

首先涉及到的是：勞動(dòng)合同期限：

第二條、工作地點(diǎn)：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號(hào)．

第三條、工作內(nèi)容：

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、常識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則商議處理；商議不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

簽約代表（簽字）

日期：年月日日期：年月日

簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？

1、用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？

用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有商議的合意存在，也無法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。

2、試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期；二是勞動(dòng)者正處于試用期。

4、合同內(nèi)容要全面

要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

5、合同內(nèi)容要合法

一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。

綜上，本文主要講述了簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本是什么樣的，簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些。求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，可以依法支付工資、承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。