人力資源主管班招生簡(jiǎn)章

人力資源主管班招生簡(jiǎn)章

? HR主管班適合人群：從事人力資源工作3年以下，希望晉升為HR主管，具備HR主管的基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?
?課程設(shè)置： 系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源五大模塊的實(shí)際操作技能，包括員工招聘任用、員工培訓(xùn)、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系
?教材：配套教材《人力資源管理實(shí)操——從新手到高手》
?學(xué)習(xí)時(shí)間安排：學(xué)習(xí)時(shí)間安排在周末，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
?學(xué)習(xí)效果：培訓(xùn)班課程結(jié)束后學(xué)員可以達(dá)到對(duì)人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系五大模塊的獨(dú)立操作并組織實(shí)施，達(dá)到能勝任公司人力資源主管職位的能力需求。
?學(xué)習(xí)費(fèi)用：3800元（費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、學(xué)習(xí)期間午餐、茶點(diǎn)）
?證書：學(xué)員課程結(jié)束后可獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書
【授課形式】
1、報(bào)名取得教材（達(dá)到專業(yè)知識(shí)的梳理和溫習(xí)）
2、課前作業(yè)（你所在企業(yè)和本次課程相關(guān)的問(wèn)題匯總及解決方案制定），
3、集中授課（小組討論，案例點(diǎn)評(píng)，課前作業(yè)問(wèn)題解答），
4、課后訓(xùn)練作業(yè)（改進(jìn)解決方案達(dá)到可實(shí)操的水平，并和領(lǐng)導(dǎo)（老板）溝通并組織實(shí)施），
5、工作輔導(dǎo)（方案實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題老師給予實(shí)時(shí)支持輔導(dǎo)）；
實(shí)行一人主訓(xùn)，多人輔導(dǎo)；離場(chǎng)演練，回去實(shí)操
【課程特色】
1、針對(duì)性：針對(duì)HR人員個(gè)性化的課程開發(fā)，真正做到講你想聽(tīng)的，給你所想要的。
2、科學(xué)性：依據(jù)國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)的人力資源管理模式和資訊，同時(shí)緊密結(jié)合中國(guó)企業(yè)特點(diǎn)，確保課程的正確性和科學(xué)性。
3、系統(tǒng)性：戰(zhàn)略型人力資源管理各功能模塊相對(duì)獨(dú)立又環(huán)環(huán)相扣，一脈相通。
4、實(shí)操性：精選了解你身邊企業(yè)的案例在課程中深入講解，完全符合中國(guó)企業(yè)特色，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿。
5、真實(shí)性：課程案例不講“故事”，個(gè)個(gè)案例都是老師咨詢實(shí)踐的經(jīng)歷，真實(shí)才有價(jià)值。
6、實(shí)用性：課后提供價(jià)值3600元的只有咨詢客戶才能享用的實(shí)用管理工具，拿回去就能用。
7、實(shí)戰(zhàn)性：幾大模塊針對(duì)性設(shè)計(jì)企業(yè)老總及ＨＲ從業(yè)者面臨的實(shí)際問(wèn)題，消化課程知識(shí)，讓學(xué)員把錯(cuò)誤犯在課堂里，只把正確方法帶回去。
8、從理念到動(dòng)作，復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化，抽象問(wèn)題具體化，今天訓(xùn)練明天就能運(yùn)用。
超值服務(wù)
超值服務(wù)1：報(bào)名HR經(jīng)理培訓(xùn)班的學(xué)員可獲得免費(fèi)參加中人學(xué)院特色課程一次，如EXCEL在管理中的超值應(yīng)用、九型人格等課程。
超值服務(wù)2：學(xué)員可獲得免費(fèi)推薦工作的機(jī)會(huì)
超值服務(wù)3：學(xué)員在工作中有什么問(wèn)題，可隨時(shí)通過(guò)QQ、微信、郵件等方式咨詢老師，幫助你解決，讓你一次學(xué)習(xí)，終身受用。
超值服務(wù)4：學(xué)員還可免費(fèi)參加中人學(xué)院定期舉辦的HR沙龍、論壇、講座活動(dòng)，與同行互動(dòng)交流，共同成長(zhǎng)。