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?勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因此勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
按勞動(dòng)合同法的內(nèi)容，勞動(dòng)合同重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，用人單位似乎屬于弱勢(shì)的一方。事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)合同的條款制定得巧妙，一樣可以成為用人單位的重要護(hù)身符。如南航飛行員辭職被判賠航空公司210萬(wàn)元等案例，勞動(dòng)合同就維護(hù)了航空公司的權(quán)益。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。
城際產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟國(guó)際律師團(tuán)專業(yè)撰寫把關(guān)，從勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同審查、勞動(dòng)合同變更到勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同翻譯全方位預(yù)防可能由合同引起的各種問題和糾紛。
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