林芝制作雙軌直銷系統(tǒng)，大公排分銷系統(tǒng),雙軌公排系統(tǒng)

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雙軌制案例
1、會員：
初級會員：一次性消費500元產品
中級會員：一次性消費1500元產品
會員：一次性消費2500元產品
2、推薦獎
直接推薦會員可得獎金40元。
3、碰對獎：
1：2 或 2：1 獎勵 150元。初級會員每周封頂1000元，中級會員每周封頂2000元，會員每周封頂4000元。
4、伯樂獎：
A：直接銷售一份產品獲得代碰對獎的10%
B：直接銷售兩份產品以上獲得代碰對獎的10%，第二代碰對獎的5%
5、分紅獎：
會員享受公司每月新增銷售額3%平均分紅。
6、網絡維護費：
公司將在會員的獎金中自動扣除60元，做為本年度會員網絡維護費。
7、所得稅：
當月本人所有獎金累計達1600元后，扣個人所得稅10%
8、店補獎
報單中心：享受報單費5%
濟南捷圖軟件開發(fā)的雙軌制直銷軟件 雙軌制直銷制度結算軟件具備獎金自動結算，無需人工操作！系統(tǒng)運行穩(wěn)健，快捷，同時防止攻擊，自動鎖定攻擊IP，系統(tǒng)數(shù)據自動備份！不是-軟件公司的的系統(tǒng)。

我們在直銷系統(tǒng)開發(fā)和直銷軟件開發(fā)上遵循嚴謹?shù)拈_發(fā)流程和規(guī)范，公司擁有一批的技術團隊，熟悉當前市場上所有直銷制度，我們比公司更懂技術，比技術公司更懂，比運營公司更懂用戶體驗，我們從整體上把握并滿足企業(yè)的需求并一直致力于提供的直銷制度，獎金結算解決方案，相關服務涵蓋了直銷行業(yè)的方方面面，我們用心為您贏得商機創(chuàng)造財富。

太陽線直銷制度（代表Amwa安利），主要誕生年代：50-60年代
Amway安利作為直銷鼻祖，其制度是符合五六十年代美國商業(yè)起步發(fā)展，物資相對較少的賣方市場，但社會貧富差距仍存在較大鴻溝，平凡人想通過自己的雙手勤奮努力改變生活，從而介入商品流通領域從事分銷，形成以公司（賣方）為主導，以推銷獲利為主的個人致富模式，將自己的收入建立在不斷擴大的消費群體上。這種原始的直銷制度在當時已是非常，就算在今天，制度在經過許多調整后，仍保留了當初的特點：
1、太陽線：一個人可以開許多前排，環(huán)繞推薦人，形似太陽，故得此名；
2、級差制：從3%到21%再到各級獎銜，一級一級爬臺階，收入呈級差擴大；
3、歸零制：每月業(yè)績歸零，不能累積到下月。
Amway安利獎金分配制度以現(xiàn)在直銷眼光來看，的確存在不少落伍的因素，這也與公司創(chuàng)業(yè)早，時間長，盤子大，船大難調頭相關。且相對客觀地看看Amway安利獎金分配制度的一些弊端：
1、 時間成本高。從3%到21%到更高的級別，直銷商需要面臨不斷擴大的業(yè)績壓力，和維護團隊開拓和維持不斷擴大的業(yè)績壓力，加上團隊管理和培訓事務，時間成本高。
2、 資金成本高。在Amway安利歸零制下，每個直銷商必然面臨月底沖業(yè)績的考核，加上一財年內達到21%的月銷售額的數(shù)目限制，沖業(yè)績成為不可或缺的一步，所以足夠的財力成本必不可少。
3、 管理成本高。在經典的管理學原理中，一個所管理的寬度不宜超過8-10人，何況Amway安利需要的不單是管理，是更強化的兩個字：復制，在要完成每月額定的業(yè)績指標時，還要兼顧團隊管理，并要狠抓下級業(yè)績額，其管理成本也夠高。
4、 人力成本高。成功的安利人是以其可以培育出的DD的數(shù)目來衡量的，一個DD又要帶出更多的部門，再繁殖出多少小部門，遍及無數(shù)消費群體，在漫長的升級過程中，在人治的管理的無系統(tǒng)性和避重就輕的心理惰性下，堅持下來的安利人無愧英雄二字，但也只有大浪淘沙留下的安利精英，才能體會一將功成萬骨枯的感覺。Amway安利的高淘汰率也是有目共睹的。
做Amway安利畢竟是代表著直銷事業(yè)，這樁事業(yè)成功的成本是不應該回避的，但考慮到這套被奉為“無缺”的獎金分配制度本身也存在一些悖論，其行銷過程的實際操作中也存在太多失敗的細節(jié)考驗，所以安利的成功人士，是得世人尊重的。換言之，Amway安利的成功率實際是很低的。加上Amway安利作為美商直銷公司的典型，其每月歸零和級差拿獎，也反映了美商公司的獎金撥出率低，利潤沉淀高的情況.


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