北京房山專業(yè)靈活用工平臺費率
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北京房山專業(yè)靈活用工平臺費率
常見的解決企業(yè)所得稅壓力的幾種方式，方法
企業(yè)所得稅壓力，股東分紅稅壓力，一直來說都是企業(yè)的一個痛點，難點。上期小編介紹了公轉(zhuǎn)私的幾種方式方法，今天小編詳細為大家解答一下，對于所得稅的稅務(wù)籌劃有哪幾種形式那種可行，哪一些存在一些風險。
1，白條收據(jù)入賬
在金稅三期下，大數(shù)據(jù)時代，白條收據(jù)的入賬已經(jīng)成為了過去式，之前企業(yè)幾百萬的利潤都是通過白條收據(jù)的形式做賬，做平，從而減少企業(yè)的所得稅納稅。但是現(xiàn)在來講基本通過白條和收據(jù)的形式做賬已經(jīng)不可行了。
2，通過個人工資的形式做賬。
這種主要是很多勞務(wù)建筑公司采用的手段，勞務(wù)公司利潤高了，就會用給員工發(fā)放員工工資的形式把企業(yè)的利潤降低，比如100個員工每個員工掛5000元以下，但是目前這種形式也是嚴查。首先是問題，如果強制要求企業(yè)都給用工人員購，那這種形式肯定也不可行。
3，通過自然人代征形式.
需要的是一些沒有法人的洛：自然人在稅務(wù)局，當個人和公司發(fā)生業(yè)務(wù)過后，個人沒有辦法提供，那么就需要這個自然人去稅務(wù)大廳，的稅率是享受千分之五的核定，綜合稅率為3.58%。
4，個人資企業(yè)核定征收。
辦理的企業(yè)是按照營業(yè)額的10%來核定的行業(yè)利潤，然后在按照五級稅率征收，算下來企業(yè)的個人經(jīng)營所得稅為額的0.5%-2.19%部分小規(guī)模企業(yè)為額的3%，附加稅為0.18%綜合稅率為額的4.6%（部分會給予企業(yè)財政獎勵）
5.靈活用工平臺形式。
可以通過稅局認可的互聯(lián)網(wǎng)平臺公司給多個人發(fā)放勞務(wù)報酬，但是不是雇傭關(guān)系，每個個人是以個體工商戶的形式注冊在平臺，開6%的票，支付平臺8.5%的稅率其中包含還有附加。
小編是幫助這類經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招商的平臺機構(gòu)，可以給企業(yè)辦理自然人代賬，個人資企業(yè)核定征收，互聯(lián)網(wǎng)用工等業(yè)務(wù)，都是直接對接的當?shù)亻_發(fā)區(qū)，不是二手平臺。可以直接的享受到扶持獎勵，獎勵都是的，辦理也效率個人資企業(yè)全程辦理3周時間，自然人代征當天出完稅憑證。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示：我國的凈勞動力數(shù)量與2011年相比，減少了4000萬人，同時中國企業(yè)人力成本以每年 16% 以上的速度不斷攀升。用工難、用工貴逐漸成為企業(yè)發(fā)展中的難題，傳統(tǒng)的用工模式已經(jīng)不能滿足和適應(yīng)企業(yè)的需求和發(fā)展?；谟萌诵枨蟮牟ǚ宀ü?、按需雇傭人才的「靈活用工」模式成為許多企業(yè)突破直聘困境的新選擇，但企業(yè)在實施「靈活用工」時還存在很多問題：
平臺經(jīng)濟服務(wù)方案--調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、降低用工成本、防范企業(yè)風險、提高稅后利潤；平臺經(jīng)濟企業(yè)痛點--在2019年《工作報告》中指出：“堅持包容審慎，支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，促進平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟健康成長”，為平臺經(jīng)濟的發(fā)展與治理指明了方向。平臺經(jīng)濟在提升經(jīng)濟運行效率、推動創(chuàng)新和市場分工等方面有著日趨重要的作用，但不可否認的是，平臺經(jīng)濟本身也存在諸多問題：平臺經(jīng)濟解決方案，自由職業(yè)者通過靈活用工平臺認證成為個體工商戶，對公打款。平臺給公司開具，個體個稅問題解決實際收入增加。
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王先森
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