人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)備案流程解析如何申請(qǐng)辦理

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)備案流程解析如何申請(qǐng)辦理

人事代理和勞務(wù)派遣
人事代理是指企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管理（辦理），但是被托管人員的勞動(dòng)關(guān)系仍隸屬于原委托企業(yè)。人事代理為那些沒(méi)有權(quán)力調(diào)動(dòng)、掌管個(gè)人檔案、沒(méi)有權(quán)力解決人才遷入問(wèn)題的非公有制企事業(yè)單位和無(wú)上級(jí)部門(mén)的單位解決了檔案管理、遷入、職稱(chēng)評(píng)定和證件辦理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等問(wèn)題。
綜上所述，勞務(wù)派遣和人事代理業(yè)務(wù)的區(qū)別細(xì)分為：
人力資源外包服務(wù)中的人事代理：
1，勞動(dòng)者與代理（）機(jī)構(gòu)的關(guān)系是代理關(guān)系，
2，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，
3，調(diào)整勞動(dòng)者和代理機(jī)構(gòu)的法律規(guī)范是民法、勞動(dòng)合同法，
4，雇主責(zé)任方面，代理機(jī)構(gòu)不承擔(dān)雇主責(zé)任，
5，合同內(nèi)容方面，在法律框架內(nèi)通常自由協(xié)商處理，
6，義務(wù)承擔(dān)方面，代理機(jī)構(gòu)不承擔(dān)勞動(dòng)法義務(wù)。

辦理人力資源服務(wù)許可證的條件、開(kāi)辦人力資源的機(jī)構(gòu)或公司想要辦理人力資源服務(wù)許可證需準(zhǔn)備哪些材料？有什么要求？
一、首先準(zhǔn)備的所有材料必須真實(shí)有效、準(zhǔn)確、合法的，且不得造、使用假材料、明、書(shū)等。凡是國(guó)外文字的文件、證書(shū)、材料等應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定翻譯成中文，驗(yàn)證原件，留復(fù)印件。

初步審核通過(guò)，會(huì)提交到責(zé)任科室再進(jìn)行審核，工作人員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查，場(chǎng)地，設(shè)備，人員等進(jìn)行審核，并對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行后的審核批準(zhǔn)，合格的，業(yè)務(wù)窗口辦理發(fā)證手續(xù)。
申辦成功過(guò)，由人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)后可持《人力資源服務(wù)許可證》及相關(guān)文件可申請(qǐng)人力資源服務(wù)營(yíng)業(yè)。

咱們來(lái)聊聊辦理人力資源服務(wù)許可證的流程：
一是網(wǎng)上申請(qǐng)。網(wǎng)上填報(bào)成功后可自行打印紙質(zhì)表格并加蓋公章，按照有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備好全部紙質(zhì)申請(qǐng)材料（原件、復(fù)印件）后，向相關(guān)人社部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)材料；
二是受理。申請(qǐng)材料不全或不符合法定形式的，需要進(jìn)行補(bǔ)正；
三是審核。市人力社局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，必要時(shí)會(huì)派工作人員對(duì)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)；
四是核發(fā)。符合審核規(guī)定條件的，市人力資源社會(huì)保障局會(huì)制作行政許可決定書(shū)，核發(fā)人力資源服務(wù)許可證，并在許可證上載明許可開(kāi)展的業(yè)務(wù)。

人力資源可以選擇的經(jīng)營(yíng)范圍：
1、為勞動(dòng)者介紹用人單位；
2、為用人單位推薦勞動(dòng)者；
3、為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)；
4、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；
5、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；
6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘；
7、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定開(kāi)展人才尋訪服務(wù)
人社部將加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，實(shí)施骨干企業(yè)培育計(jì)劃，到2020年培育形成100家左右在全國(guó)具有示范引領(lǐng)作用的，打造，構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，到2020年使人力資源服務(wù)業(yè)人才達(dá)到1萬(wàn)名、從業(yè)人員達(dá)60萬(wàn)人；全面實(shí)施基層成長(zhǎng)計(jì)劃，今年將制定國(guó)家基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才遴選管理辦法，逐步建立分層次多渠道的后備人才選拔體系。